«ЯкутияLive»: Зачем иностранцы переезжают в Россию

Читать далее →

Изменится ли логика найма сотрудников?

Уже несколько лет отрасль подбора персонала находится под сильным давлением цифровизации. Кризис Covid-19 ускорил этот тренд , вынудив компании адаптироваться к дистанционной работе и нанимать сотрудников удаленно. Дистанционный найм персонала связан с новыми вызовами:  стоит ли менять привычный процесс подбора…

Читать далее →

Дневник француза из России, предпринимателя в подборе персонала, в разгаре кризисе Covid2019 — 38 день! Человеческие ресурсы после COVID-19

Согласно прогнозам Международной организации труда и МВФ, Covid-19 может оставить безработными до 25 миллионов человек в этом году. Уровень безработицы может достичь 20% в Соединенных Штатах и 16% в России. Последствия этого экономического кризиса для рынка кадров будут колоссальными. Несомненно,…

Читать далее →

Дневник француза из России, предпринимателя в подборе персонала, в разгаре кризисе Covid2019 — 19 день!

Подбирать на расстоянии? В течение многих лет дистанционная работа прогрессировала в наших обществах и стала стандартом в определенных отраслях. Однако аджйльность, которая сопровождает это функциональное дистанцирование, лишь очень робко проявляется при наборе персонала, или остается норма: «чтобы подбирать персонал, нужно…

Читать далее →

Дневник француза из России, предпринимателя в рекрутинге, в разгар кризиса Covid2019 — День 15!

Кризис  Covid19 и коллапс нефти угрожают рецессии, которую некоторые прогнозируют столь же серьезной, как кризис 1929 года. Большинство компаний готовятся к глобальной рецессии, в то время как малый и средний бизнес задаются вопросом выживания и отчаянно пытаются переродиться. Все знают, что в…

Читать далее →

Дневник француза из России, предпринимателя в рекрутинге, в разгар кризиса Covid2019 — День 4!

День 4 : People first      Кризис коронавируса здесь и там. Неожиданно он ударил по Китаю, прежде чем парализовал основные экономики Запада; Россия, вероятно, испытает некоторую турбулентность в ближайшие недели после того, как увидит обвал своей валюты после падения цен на…

Читать далее →

Дневник француза из России, предпринимателя в рекрутинге, в разгар кризиса Covid2019 — День 2!

Дневник француза из России, предпринимателя в рекрутинге, в разгар кризиса Covid2019 — День 2! День 2: Панголин* и мир труда! / Немного юмора ) (Панголин — панцирное млекопитающее стоящее наравне с летучей мышью в причине распространения Covid2019 . Прочитано в…

Читать далее →

50 ОТТЕНКОВ РЕКРУТМЕНТА

3 февраля во Франко-российской торгово-промышленной палате (CCI France Russie) состоялось совместное заседание Комитетов по HR и по малому и среднему бизнесу. Встречу по теме «50 оттенков рекрутмента» модерировал Сопредседатель Комитета по малому и среднему бизнесу, генеральный директор Welcome Abroad Ян Сотти. Основатель ATSAL Александр Стефанеско и исполнительный директор ACTEON Фабрис Дидье рассказали о…

Читать далее →

Как пройти видео интервью

Читать далее →

Radio Canada: «Патриотизм на тарелке» — как Россия извлекла выгоду из западных санкций

Эмбарго на ввоз европейских продуктов в Россию оказалось «настоящим благословением» для сельскохозяйственной отрасли страны, пишет Radio Canada. По свидетельству российских фермеров и рестораторов, американские санкции в отношении Москвы подтолкнули российские власти к тому, чтобы «вдохнуть новую жизнь» в развитие отечественного…

Читать далее →

Санкции, которые также принесли пользу России? (Интервью для Радио-Канада)

« Для наших русских клиентов, мы приняли на работу иностранных специалистов, которые занимаются производством сыра и молока. Сейчас эти люди, в России, занимаются локальным производством, это сектор рынка, куда больше никогда не вернутся иностранные производители. Этот сектор потерян навсегда ». «…

Читать далее →

Atsal присоединяется к международной сети рекрутинга TALENTOR

Зто жорошая новость ! После 6 лет существования и 6 лет непрерывного роста, ATSAL достиг нового этапа своего развития. Мы рады сообщить о нашем партнерстве с сетью TALENTOR. TALENTOR — международная сеть d’executive Search и рекрутинга, которая работает в 28…

Читать далее →

Выступление На Гайдаровском форуме 2018

Моё Выступление в 1:49:51Источник  Моё Выступление в 1:49:51 Источник

Читать далее →

Главные тренды в HR в 2018 году

 2017 год подходит к концу, и все взгляды направлены в будущее. И мы тоже смотрим на несколько месяцев вперед, пытаясь угадать, что принесет нам 2018. Вот некоторые мысли: Персонализация.  Компании станут больше фокусироваться на том, чтобы обеспечивать кандидатам «позитивный опыт»….

Читать далее →

Желания Atsal в 2018 году!

2017 был очень продуктивным и удачным годом для нас! Но всегда есть место желаниям и поэтому, 2018, сделай так, чтобы… 🎄That economical growth is accelerating! Чтобы экономический рост усиливался! 🎄That wages in Russia increase! Чтобы зарплаты в России росли! 🎄…

Читать далее →

#СоветыAtsal- Про язык тела

Мы стараемся обращать внимание на слова, которые произносим и на интонацию, чтобы не показать свое раздражение или наоборот, излишнюю радость. А вот на наши жесты, положения рук, ног и т.д. мы редко обращаем внимание, а ведь это важно, и рекрутеры…

Читать далее →

Россия: что ожидать от экономики в 2018 году?

(Статья написана для новостной рассылки Французского Дома Предпринимательства) В то время как заканчивается 2017 год, кажется, что восстановление экономики наконец происходит. Россия выходит из двухлетней рецессии, которая вызвана резким падением цен на углеводород осенью 2014, что привело к сокращению ВВП…

Читать далее →

#СоветыAtsal- Как правильно проводить совещания

Встречи часто нравятся только тем, кто их затевает. Остальных сотрудников они нередко просто отвлекают и заставляют отрываться от важных дел. Как же сделать так, чтобы встречи были максимально продуктивными? Прежде всего, встречи должны (по мере возможности) быть запланированными. Если Вы…

Читать далее →

#СоветыAtsal- Как просить повышения зарплаты

Сегодня мы поразмышляем над тем, как правильно попросить повышение зарплаты (и как этого делать не стоит). Итак, прежде, чем попросить повышение, убедитесь, что дела у компании идут хорошо. Если только что прошло большое сокращение, отменили новогодний корпоратив и сократили (а…

Читать далее →

#СоветыAtsal- Повторное собеседование

На прошлой неделе мы говорили о возвращении в старую компанию. Сегодня будем обсуждать второе интервью. Все (надеемся, что все) знают, что процесс найма сотрудника не ограничивается одним-единственным интервью с рекрутером. Как правило, кандидат проходит два или три (а на особо…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Подготовка к интервью

Мы уже писали, как подготовиться к интервью по скайпу, какие вопросы задавать рекрутеру и что делать, если вам долго не отвечают. Мы решили объединить некоторые вещи и представить вам #СоветыAtsal в трёх частях: 1. Что нужно делать до интервью 2. Как вести…

Читать далее →

#СоветыAtsal — О последнем рабочем дне

Сегодня в #советыAtsal поговорим о последнем рабочем дне: что делать, как себя вести и какие документы забрать. Итак, если у вас последний рабочий день, значит, вы в любом случае в предвкушении (нового рабочего места или такой желанной паузы с поздними завтраками и…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Как правильно проходить асинхронное видео собеседование

Сегодня #СоветыAtsal в необычном формате видео! Надеемся, вам понравится, мы старались 🙂 P.S. видео сделано и отредактировано непрофессионалами )) #videoAtsal Ссылка на ФБ  

Читать далее →

Ассистент… Как много в этом слове!

В сети в последнее время все чаще встречаются приглашения на вакансии ассистентов тех или иных уровней. С одной стороны, мы как-то с детства привыкаем, что ассистент – это не специалист, это помощник, подсобник, как удобная ручка Паркер, вроде бы без…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Мотивационные письма

 Во вторник мы вас спрашивали про рекомендательные письма, а сегодня хотим поговорить про мотивационные. Бывало у вас, что при отклике на вакансию недостаточно отправить своё резюме, а нужно ещё написать письмо? Знаем, что было. Когда компания ищет сотрудника, она получает…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Что такое «burnout»?

Что такое «burnout»? В наше время этот термин часто используется для описания синдрома «выгорания на работе», которому подвержены многие специалисты (а особенно мужчины от 23-х лет). Сегодня в #СоветыAtsal расскажем вам, какие есть причины у этого синдрома, симптомы и как его лечить….

Читать далее →

#СоветыAtsal — Первый день на Работе

Вас пригласили на работу- поздравляем! Новые задачи (надеемся, интересные), цели и повышение зарплаты. Новые коллеги, начальник, рабочее место…Новая обстановка. Стало немного волнительно, да? Понимаем. Первый день на новой работе всегда сопряжен со стрессом. Не знаешь ни где попить водички, ни…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Вы прошли собеседование, а что потом?

Вы прошли собеседование, вас поблагодарили за уделенное время и «Мы с вами свяжемся», а что потом? Никто не любит находиться в подвешенном состоянии, ожидать звонка и гипнотизировать телефон. Но, поверьте, настойчивость не всегда помогает. Обычно после собеседования с рекрутером, компания…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Как пройти интервью по Скайпу

Сейчас все больше компаний ищут сотрудников не только в одном городе, но и по всей стране (а то и в Европе) поэтому для первого знакомства часто предлагают интервью по Скайпу. На первый взгляд ничего сложного, но все же стоит немного подготовиться….

Читать далее →

#СоветыAtsal — Чего лучше не делать

Мы решили немного нарушить традицию и сегодня публикуем #вредные #СоветыAtsal. #КрикДуши, если хотите. Итак, вредные советы кандидатам: 1. Если Вы опаздываете на интервью или решили вообще не приходить- ни в коем случае не сообщайте об этом. Каждый рекрутер в душе Хатико, это…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Никак не получается найти работу?

Нам часто задают вопрос что делать, если никак не получается найти работу. Так что сегодня решили вам помочь в нашей еженедельной рубрике #СоветыAtsal. Итак, есть два типа поиска: активный и пассивный. Когда вы в активном поиске, вы размещаете свои вакансии на…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Вопросы, которые кандидат часто слышит на собеседовании

Переходим к следующей теме в нашей рубрике#СоветыAtsal. Сегодня говорим про вопросы, которые кандидат часто слышит на собеседовании. Во время наших интервью мы эти вопросы не задаем, но знаем, что некоторые коллеги все еще это практикуют. Итак. 🚀«Назовите ваши сильные и…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Указывать ли причины ухода с предыдущей работы?

Мы написали, что лучше указывать причины ухода с предыдущей работы- сегодня в#СоветыAtsal расскажем, как грамотно это сделать. Когда мы приходим на собеседование и нас спрашивают о предыдущих местах работы, мы с радостью рассказываем, какие задачи нам приходилось решать, какие проекты вести,…

Читать далее →

#СоветыAtsal — Фото в резюме: да или нет?

Каждый, кто ищет работу, сталкивается с определенными сложностями: как составить резюме, где искать вакансии, как вести себя на интервью. Atsal запускает еженедельную рубрику#СоветыAtsal, в которой мы поможем вам подготовиться к интервью, научиться правильно себя презентовать и не бояться каверзных вопросов….

Читать далее →

#СоветыAtsal — Как составить правильное резюме

Очень часто в ATSAL мы получаем резюме, которые некорректно составлены или неправильно отформатированы. Сегодня в #советыAtsal поговорим том как составить правильное резюме …

Читать далее →

Стоит ли доверять вакансии, если условия откровенно хороши?

Иногда ATSAL сталкивается с позицией, которая хороша со всех сторон, даже мелькает мысль откликаться самому. Вакансия сверкает как позолоченное яблоко, а запросов нет. И висит прекрасно оплачиваемый менеджер за рубежом с дополнительными курсами и перелётами за счет фирмы, на сайте…

Читать далее →

Перезагрузка рекрутмента в России?

Стоит признать, что рынок рекрутинга в России несовершенен, в особенности отношения между кандидатом и рекрутером. В них остро чувствуется отсутствие необходимых навыков общения, причем с обеих сторон. Кандидаты совершенно не доверяют рекрутерам. Именно поэтому они предпочитают искать работу «по знакомству»,…

Читать далее →

Демографический кризис в России: каковы его последствия для человеческих ресурсов?

Демографический кризис в России: каковы его последствия для человеческих ресурсов? Мы часто говорим о демографическом кризисе в России, недооценивая его реальные последствия и его динамику, которые являются результатом резкого падения рождаемости, последовавшим за распадом Советского Союза. 1980 – 1990 За…

Читать далее →

Интервью Atsal порталу Staya

Добившись успеха в закрытии креативных вакансий мы фокусируемся на Digital рынке. Чтобы понять нужды и требования HR специалистов при поиске и найме IT персонала, а также отличия российского рынка Digitalспециалистов от других, мы проведем серию «Интервью с HR-экспертами». Первый эксперт — Александр…

Читать далее →

Интервью — Газета La Russie Francophone

La Russie Francophone: Добрый день, не могли бы Вы представиться? Alexandre Stefanesco (AS): Конечно, я француз, мне 38 лет. Я вырос в Африке, после этого обучался во Франции, в Бордо. После того, как я закончил работать во французском филиале итальянской…

Читать далее →

Стоит ли бояться роботов-рекрутеров?

Кто? Давид Бернар, Исполнительный Директор AssessFirst, стартапа, специализирующегося на предиктивном рекрутинге. Что? Экспертное мнение, которое позволит нам получить представление о будущем рекрутинга, сферы, в которой роботы и чат-боты будут играть важную роль. Как? Один рекрутинг из двух заканчивается неудачей. Таково заключение…

Читать далее →

Асинхронное Видео интервью – революции в HR?

В процессе поиска работы, все участники данного процесса – работодатели, которым необходимы компетентные работники и соискатели, которые хотят трудоустроиться, сталкиваются с определенными трудностями: Для работодателей в России процесс найма на работу очень часто полон подводных камней.  В связи с демографической…

Читать далее →

Интервью для Агентства гражданских новостей Тюмени

Кто изучает английский язык? Изобилие разнообразных курсов и школ английского языка не оставляет сомнений: потребность в изучении этого первого во всех отношениях иностранного языка стабильно держится на высоком уровне. Кто же является основными клиентами учебных заведений? Согласно опросу, проведенному одним…

Читать далее →