Наши решения позволяют удовлетворить широкий спектр потребностей в сфере HR и рекрутинге. Мы охватываем большинство профессиональных секторов и почти все типы позиций. Мы всегда готовы проконсультировать Вас и помочь Вам в решении любых проблем c персоналом!
Услуга Сорсинга предназначена компаниям, которые нуждаются в поддержке при подборе сотрудников и оценке их квалификации. Мы берем на себя весь процесс поиска и оценки подходящих профилей, вам остается только встретиться с лучшими кандидатами и сделать ваш выбор.
Мы сформируем систему потребностей компании и стратегию рекрутинга.
Мы составим, проиллюстрируем и представим в цифровом формате содержательное и привлекательное описание вакансии.
С помощью технологий многоканального адаптированного маркетинга, мы распространим описание вакансии по всем возможным каналам (сайты, джоб борды, социальные сети...).
Мы работаем не только с полученными откликами, но также осуществляем прямой подход, используя при этом все доступные источники, в том числе нашу внутреннюю базу и систему кооптации.
Мы проводим собеседования по телефону / Skype с каждым кандидатом, чтобы проверить соответствие его профиля вакансии и выявить уровень его мотивации.
Клиент получит краткий анализ по каждому кандидату в виде досье, в котором будет представлено мнение консультанта и результаты асинхронного видео-интервью.
Услуга Рекрутинг включает в себя все перечисленные ранее аспекты, а также Глубокий анализ профиля кандидата специалистом ATSAL, сопровождение и консультирование клиента до того момента, когда кандидат займет предлагаемую должность, и на последующих этапах ...
Консультанты ATSAL проводят личные собеседования с соискателями, это позволяет выбрать лучших претендентов и проанализировать профиль каждого из них.
Клиент получит досье на каждого кандидата, содержащее анализ кандидата консультантом ATSAL, резюме кандидата и ссылку на видео-интервью кандидата.
Мы сопровождаем как клиента во время собеседований с кандидатами и в принятии окончательного решения, так и кандидата вплоть до момента вступления в новую должность.
Мы разработаем и внедрим индивидуальную программу адаптации, чтобы подготовить и поддержать нового сотрудника, а также обеспечить его эффективную интеграцию.
В течение гарантийного периода мы ежемесячно направляем клиенту отчет об интеграции, чтобы отслеживать адаптацию кандидата и вовремя предотвращать возможные проблемы.
В услугу рекрутинга входит стандартная гарантия на 3 месяца, по желанию клиента этот срок можно продлить.
Далеко не все компании обладают достаточными ресурсами, чтобы справляться с различными проблемами в сфере HR и рекрутинга.
Мы готовы выступить в роли дополнительной структуры к вашему отделу кадров и предложить вам индивидуальные решения на каждом из представленных ранее этапов. Помимо этого, мы окажем вам поддержку и на других зтапах HR-процесса, таких как:
Обращайтесь к нам с любой задачей, мы готовы найти решение каждой вашей проблемы.
Компания ATSAL найдет для вас кандидатов в условиях полной конфиденциальности, которая например, может быть необходима в следующих случаях:
- Вы хотите заменить уже работающего у вас сотрудника;
- Вы хотите пригласить в вашу компанию сотрудника, работающего у конкурента.
Выявление потребностей компании и определение профиля кандидата.
Выбор стратегии: прямой подход и выход на контакт с кандидатами в условиях полной конфиденциальности.
Собеседование с консультантом ATSAL.
Составление и передача клиенту полного досье на каждого отобранного кандидата.
Организация встреч клиента с кандидатом (кандидатами).
Возможность выбрать гарантийное предложение в зависимости от характеристик должности
Компании все чаще вынуждены полагаться на внешний опыт для осуществления конкретных, сложных и ограниченных по времени задач по управлению организационными изменениями, таких как:
Чтобы справиться с этими ситуациями, мы можем предложить вам гибкие и эффективные решения для поиска, выявления и «убеждения» менеджеров изменений со знаниями и ноу-хау, необходимыми для удовлетворения ваших потребностей в кратчайшие сроки.
Свяжитесь с намиКоммерческое представительство предназначено для компаний:
ATSAL проанализировал 700 кандидатов для отбора 15 лучших профилей, для проекта Puy-du-Fou в России
Узнать больше