«ЯкутияLive»: Зачем иностранцы переезжают в Россию

Читать далее →

Изменится ли логика найма сотрудников?

Уже несколько лет отрасль подбора персонала находится под сильным давлением цифровизации. Кризис Covid-19 ускорил этот тренд , вынудив компании адаптироваться к дистанционной работе и нанимать сотрудников удаленно. Дистанционный найм персонала связан с новыми вызовами:  стоит ли менять привычный процесс подбора…

Читать далее →

50 ОТТЕНКОВ РЕКРУТМЕНТА

3 февраля во Франко-российской торгово-промышленной палате (CCI France Russie) состоялось совместное заседание Комитетов по HR и по малому и среднему бизнесу. Встречу по теме «50 оттенков рекрутмента» модерировал Сопредседатель Комитета по малому и среднему бизнесу, генеральный директор Welcome Abroad Ян Сотти. Основатель ATSAL Александр Стефанеско и исполнительный директор ACTEON Фабрис Дидье рассказали о…

Читать далее →

Radio Canada: «Патриотизм на тарелке» — как Россия извлекла выгоду из западных санкций

Эмбарго на ввоз европейских продуктов в Россию оказалось «настоящим благословением» для сельскохозяйственной отрасли страны, пишет Radio Canada. По свидетельству российских фермеров и рестораторов, американские санкции в отношении Москвы подтолкнули российские власти к тому, чтобы «вдохнуть новую жизнь» в развитие отечественного…

Читать далее →

Санкции, которые также принесли пользу России? (Интервью для Радио-Канада)

« Для наших русских клиентов, мы приняли на работу иностранных специалистов, которые занимаются производством сыра и молока. Сейчас эти люди, в России, занимаются локальным производством, это сектор рынка, куда больше никогда не вернутся иностранные производители. Этот сектор потерян навсегда ». «…

Читать далее →

Atsal присоединяется к международной сети рекрутинга TALENTOR

Зто жорошая новость ! После 6 лет существования и 6 лет непрерывного роста, ATSAL достиг нового этапа своего развития. Мы рады сообщить о нашем партнерстве с сетью TALENTOR. TALENTOR — международная сеть d’executive Search и рекрутинга, которая работает в 28…

Читать далее →

Главные тренды в HR в 2018 году

 2017 год подходит к концу, и все взгляды направлены в будущее. И мы тоже смотрим на несколько месяцев вперед, пытаясь угадать, что принесет нам 2018. Вот некоторые мысли: Персонализация.  Компании станут больше фокусироваться на том, чтобы обеспечивать кандидатам «позитивный опыт»….

Читать далее →

Желания Atsal в 2018 году!

2017 был очень продуктивным и удачным годом для нас! Но всегда есть место желаниям и поэтому, 2018, сделай так, чтобы… 🎄That economical growth is accelerating! Чтобы экономический рост усиливался! 🎄That wages in Russia increase! Чтобы зарплаты в России росли! 🎄…

Читать далее →

Россия: что ожидать от экономики в 2018 году?

(Статья написана для новостной рассылки Французского Дома Предпринимательства) В то время как заканчивается 2017 год, кажется, что восстановление экономики наконец происходит. Россия выходит из двухлетней рецессии, которая вызвана резким падением цен на углеводород осенью 2014, что привело к сокращению ВВП…

Читать далее →

Ассистент… Как много в этом слове!

В сети в последнее время все чаще встречаются приглашения на вакансии ассистентов тех или иных уровней. С одной стороны, мы как-то с детства привыкаем, что ассистент – это не специалист, это помощник, подсобник, как удобная ручка Паркер, вроде бы без…

Читать далее →

Перезагрузка рекрутмента в России?

Стоит признать, что рынок рекрутинга в России несовершенен, в особенности отношения между кандидатом и рекрутером. В них остро чувствуется отсутствие необходимых навыков общения, причем с обеих сторон. Кандидаты совершенно не доверяют рекрутерам. Именно поэтому они предпочитают искать работу «по знакомству»,…

Читать далее →

Демографический кризис в России: каковы его последствия для человеческих ресурсов?

Демографический кризис в России: каковы его последствия для человеческих ресурсов? Мы часто говорим о демографическом кризисе в России, недооценивая его реальные последствия и его динамику, которые являются результатом резкого падения рождаемости, последовавшим за распадом Советского Союза. 1980 – 1990 За…

Читать далее →

Интервью Atsal порталу Staya

Добившись успеха в закрытии креативных вакансий мы фокусируемся на Digital рынке. Чтобы понять нужды и требования HR специалистов при поиске и найме IT персонала, а также отличия российского рынка Digitalспециалистов от других, мы проведем серию «Интервью с HR-экспертами». Первый эксперт — Александр…

Читать далее →

Интервью — Газета La Russie Francophone

La Russie Francophone: Добрый день, не могли бы Вы представиться? Alexandre Stefanesco (AS): Конечно, я француз, мне 38 лет. Я вырос в Африке, после этого обучался во Франции, в Бордо. После того, как я закончил работать во французском филиале итальянской…

Читать далее →

Стоит ли бояться роботов-рекрутеров?

Кто? Давид Бернар, Исполнительный Директор AssessFirst, стартапа, специализирующегося на предиктивном рекрутинге. Что? Экспертное мнение, которое позволит нам получить представление о будущем рекрутинга, сферы, в которой роботы и чат-боты будут играть важную роль. Как? Один рекрутинг из двух заканчивается неудачей. Таково заключение…

Читать далее →

Асинхронное Видео интервью – революции в HR?

В процессе поиска работы, все участники данного процесса – работодатели, которым необходимы компетентные работники и соискатели, которые хотят трудоустроиться, сталкиваются с определенными трудностями: Для работодателей в России процесс найма на работу очень часто полон подводных камней.  В связи с демографической…

Читать далее →