Comment recruter à Moscou avec un chômage à 1%?
29 novembre 2019
Le quotidien Izvestia a publié ce 27/11/2019 dernier un article annonçant que le nombre d’emplois disponibles en Russie venait de battre un record historique atteignant 1,1 millions au sein des PME, ETI et grands groupes, et 1,7 millions si l’on prend en compte les besoins des TPE et des entrepreneurs individuels (!).
Le plus grand nombre d’emplois disponibles est enregistré dans la capitale Moscou (170 000 emplois disponibles soit 10% du total), dans la région de Moscou (79 000 emplois disponibles) et a Saint-Pétersbourg (69 000 emplois disponibles) soit dans ces 3 secteurs 20% du total des offres disponibles.
Comme indicateur, le site HH, le principal job-board du pays voit un nombre record d’offres d’emplois publiées.
A titre d’indicateur :
A la fin 2016 il y avait 334.000 offres d’emplois publiées sur HH
A la fin 2017 il y avait 398.000 offres d’emplois publiées sur HH
A la fin 2018 il y avait 559.000 offres d’emplois publiées sur HH
A la fin 2019 (ce 29/11) il y a 598.616 offres d’emplois publiées sur HH
Les plus forts manques de personnel se font sentir dans le Retail, l’industie , l’agriculture, la construction et l’entretien des bâtiments.
Le fort décalage entre les besoins, les compétences et leur territorialité rend l’acquisition de personnel de plus en plus longue, accentué par la faible mobilité des employés russes.
Le nombre de positions disponibles augmente alors que le chômage officiel lui diminue, atteignant 4,6% et entre 1 et 2% dans les grands centres urbains.
Cette hausse du nombre de positions disponibles est du également a la situation démographique, notamment l’absence de naissances de la période 1991 – 2005 qui se fait sentir par un manque d’entrants sur le marché du travail.
Et demain dans tout ça?
Cette situation ne devrait que s’aggraver dans les 15 ans qui viennent.
Sur la période 2020 – 2035, à titre indicatif, le nombre d’actifs devrait passer de 75 à 71 million, tandis que le nombre de trentenaires va lui s’effondrer, passant de 2,5 millions en 2015 à 1,6 millions en 2035 soit une baisse de 35%.
Le nombre de jeunes de 14 à 30 ans lui, va également diminuer, passant de 31,7 millions en 2015 à 25,6 millions en 2025, soit une baisse de 30%.
Sans aucun doute, de par le trop grand nombre de positions disponibles,les salaires en Russie vont brutalement augmenter à très court ou moyen terme terme.
Mais alors que faire ?
Il n’y a pas une solutions miracles mais de nombreux conseils pratiques et possible à mettre en place meme pour les petites entreprises dans la vidéo ci dessous !
