Nos solutions nous permettent de répondre à un large éventail de besoins en Ressources Humaines et recrutement. Nous couvrons la majorité des secteurs professionnels et la quasi-totalité de types de positions. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller et apporter des solutions à vos problématiques RH!
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La prestation de sourcing est destinée aux sociétés ayant besoin de soutien pour de l’acquisition et de la qualification de profils. Nous prenons en charge la partie de recherche et qualification de profils afin de vous permettre de n’avoir plus qu’à rencontrer les meilleurs puis faire votre choix.
Etablissement des besoins de l’entreprise et de la stratégie de recrutement.
Constitution, illustration et digitalisation d’une description de poste adaptée, claire et attractive pour valoriser le poste et le projet.
Diffusion virale, multicanale et adaptée de la description sur tous les supports nécessaires (site ATSAL, sites d’offres d’emplois en Russie ou à l’étranger, réseaux sociaux ...).
Approche directe de candidats sur les sites professionnels d’offres d’emploi, les réseaux sociaux professionnels, au sein du vivier ATSAL et par le biais de la cooptation.
Qualification des candidatures reçues par un entretien téléphonique/Skype pour vérifier les critères essentiels prédéfinis avec le client et recueillir les motivations du candidat.
Transmission des candidatures au client sous la forme d’un mémo comprenant la synthèse du consultant et un entretien vidéo asynchrone du candidat.
La prestation de recrutement comprend toutes les étapes précédentes mais s’y ajoute aussi l’analyse en profondeur du candidat par le consultant d’ATSAL et l’accompagnement et le conseil du client jusqu’à la prise de poste du candidat recruté et bien au-delà.
Sélection des candidatures obtenues via un entretien physique avec le consultant d’ATSAL afin d’analyser le candidat: ses compétences, l’adéquation avec le poste, ses points faibles et ses points forts.
Transmission d’un dossier pour chaque candidat comprenant son CV, son analyse complète par le consultant d’ATSAL et un lien vers son entretien vidéo.
Accompagnement du client lors des entretiens candidats et le choix final. Accompagnement du candidat durant le départ de son poste actuel et la prise de son nouveau poste.
Mise en place et réalisation d’un onboarding sur mesure du candidat pour préparer, accompagner et sécuriser la prise effective de son nouveau poste.
Le bilan d’intégration mensuel durant la période de garantie permet d’accompagner et pérenniser la prise de fonction du candidat en décelant d’éventuels problèmes à temps.
Le recrutement s’accompagne d’une garantie standard de 3 mois, allongeable selon les besoins du client.
Beaucoup d'entreprises ne disposent pas des ressources suffisantes pour faire face aux nombreuses problématiques d’acquisition, d’intégration, de stabilisation, d’évaluation et de gestion de capital humain.
Nous pouvons intervenir sur chacune des différentes étapes précitées mais également vous apporter notre soutien sur d’autres étapes de vos processus RH comme par exemple:
Quel que soit votre besoin, n’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos problématiques.
La prestation de chasse est destinée aux sociétés souhaitant qu’ATSAL entame une recherche de candidats de façon totalement confidentielle pour diverses raisons stratégiques pouvant être par exemple la volonté de remplacement d’un collaborateur en poste ou de recruter un profil identifié chez un concurrent.
Identification des besoins de l’entreprise
Définition d’une stratégie d’approche des profils identifiés
Entretiens avec le consultant d’ATSAL
Rédaction d’un Mémo pour chaque candidat: son CV, l’analyse d’ATSAL, l’entretien vidéo
Organisation des rendez-vous client et candidat(s)
Garantie «à la carte» selon les impératifs du poste et bilan d’intégration mensuel
Les entreprises ont de plus en plus souvent besoin de faire recours à des compétences extérieures pour l’accomplissement de missions précises, complexes et pour des durées limitées comme par exemple pour les cas de figures suivants :
Pour faire face à ces situations, nous sommes à même de vous proposer des solutions flexibles et efficaces pour identifier les managers de transition ayant le savoir être et le savoir-faire nécessaire pour répondre à votre besoin dans l'urgence.
Contactez-nousLe portage salarial ou Payrolling est destiné aux entreprises :
ATSAL a qualifié 700 candidats pour recruter les 15 meilleurs profils, polyglotes et polyvalents, pour le projet Puy-du-Fou en Russie
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