Services RH
Nous vous aidons à recruter et à gérer votre personnel sans dépasser votre budget. Nous couvrons la plupart des secteurs professionnels et pratiquement tous les types de postes.
Sourcing
Le service de Sourcing s’adresse aux entreprises qui ont besoin d’un accompagnement dans le recrutement et l’évaluation des compétences des candidats. Nous prenons en charge l’ensemble du processus de recherche et de sélection des profils adaptés ; il ne vous reste plus qu’à rencontrer les meilleurs candidats et faire votre choix.
Comment ça marche ?
Stratégie : définition des besoins et de la stratégie de recrutement
Nous analysons les besoins de l’entreprise et élaborons une stratégie de recrutement adaptée.
Description de poste : création d’une annonce attractive
Nous rédigeons une description de poste claire, complète et visuellement attractive, adaptée aux formats numériques.
Diffusion : marketing multicanal de l’offre
Grâce à des outils de marketing multicanal adaptés, nous diffusons l’offre sur tous les canaux disponibles : sites spécialisés, job boards, réseaux sociaux, etc.
Approche directe : recherche active de candidats
Nous ne nous limitons pas aux candidatures reçues et menons également une recherche directe en utilisant toutes les sources possibles : notre base interne, la cooptation, etc.
Évaluation : entretien préalable
Nous réalisons des entretiens téléphoniques ou via Skype avec chaque candidat afin d’évaluer l’adéquation du profil et la motivation.
Analyse du profil : présentation des candidats au client
Le client reçoit un dossier synthétique pour chaque candidat, incluant l’avis du consultant et les résultats d’un entretien vidéo asynchrone.
Recrutement
Ce service couvre l’ensemble du cycle de recrutement et inclut une analyse approfondie du profil des candidats réalisée par un consultant ATSAL, ainsi qu’un accompagnement et un conseil au client jusqu’à la prise de poste du candidat et lors des étapes suivantes.
Comprend une garantie de 3 mois,
renouvelable sur demande
Comprend une garantie de 3 mois,
renouvelable sur demande
Comment ça marche ?
Stratégie : définition des besoins et de la stratégie de recrutement
Nous structurons les besoins de l’entreprise et élaborons une stratégie de recrutement adaptée.
Description de poste : création d’une annonce attractive
Nous rédigeons une description de poste complète et visuellement attractive, adaptée aux formats numériques.
Diffusion : marketing multicanal de l’offre
Grâce à des techniques de marketing multicanal ciblé, nous diffusons l’offre sur l’ensemble des canaux disponibles : sites web, job boards, réseaux sociaux, etc.
Analyse et sélection des candidats
ATSAL mène des entretiens individuels afin de sélectionner les meilleurs candidats et d’analyser en profondeur leurs profils.
Dossier candidat
Le client reçoit un dossier comprenant :
• L’analyse du consultant ATSAL
• Le CV du candidat
Accompagnement
Nous accompagnons le client tout au long du processus d’entretien et de prise de décision, et assistons le candidat jusqu’à son intégration au poste.
Intégration (onboarding)
Nous concevons et mettons en œuvre un programme d’intégration personnalisé pour assurer une prise de poste réussie.
Rapport d’intégration
Pendant la période de garantie, nous fournissons des rapports mensuels sur l’intégration du collaborateur.
Chasse de têtes
ATSAL identifie pour vous les candidats dans un cadre de confidentialité totale, ce qui est particulièrement essentiel dans les situations suivantes :
- lorsque vous envisagez de remplacer un collaborateur déjà en poste ;
- lorsque vous souhaitez recruter un expert issu de la concurrence.
Comprend une garantie de 3 mois,
renouvelable sur demande
Comprend une garantie de 3 mois,
renouvelable sur demande
Comment fonctionne le service de headhunting ?
Identification des besoins
Nous analysons les besoins de l’entreprise et définissons le profil du candidat idéal.
Stratégie de recherche
Nous sélectionnons l’approche la plus adaptée : contact direct avec les candidats dans le strict respect de la confidentialité.
Entretiens avec ATSAL
Les candidats sont interviewés par un consultant ATSAL.
Dossiers des candidats
Nous préparons et transmettons au client un dossier complet pour chaque candidat finaliste.
Rencontres avec les candidats
Nous organisons des entretiens en présentiel ou à distance entre le client et les candidats sélectionnés.
Trouver un spécialiste ?
Contactez-nous pour obtenir plus d’informations.
Un projet de recrutement atypique ?
Écrivez-nous, nous sommes prêts à relever tous les défis. Par exemple, nous avons déjà sélectionné, parmi 700 candidats, les 15 collaborateurs idéaux pour le Puy du Fou (Constantinople).