Сегодня, 14 ноября, ATSAL переезжает в Карре Франс. Каре Франс (Carré France), зто Французский деловой центр Торгово-промышленной палаты Франции, расположенный в самом центре Москвы по адресу: Милютинский переулок, дом 10/1, 3 этаж.
Эмбарго на ввоз европейских продуктов в Россию оказалось «настоящим благословением» для сельскохозяйственной отрасли страны, пишет Radio Canada. По свидетельству российских фермеров и рестораторов, американские санкции в отношении Москвы подтолкнули российские власти к тому, чтобы «вдохнуть новую жизнь» в развитие отечественного продовольственного сектора, который отныне «закрыт» для иностранцев навсегда. Когда в 2014 году россиянка Анна Остапова переехала с мужем в деревню, имея в своём распоряжении двух коз и нескольких клиентов, покупавших у неё творог и йогурт, профессия фермера ещё считалась в России рискованной и необычной для амбициозной молодой пары, отмечает Radio Canada. Однако случившееся вскоре присоединение Крыма повлекло за собой экономические санкции со стороны Европейского союза, ответом на которые стало введение Кремлём эмбарго на европейские продовольственные товары. Как отмечает радиостанция, эта мера стала «настоящим благословением»для российской сельскохозяйственной отрасли: «американские санкции, наконец, подтолкнули правительство к тому, чтобы вдохнуть новую жизнь в эту отрасль». «Правительство начало предоставлять нам субсидии, предлагать нам множество льгот, например, поставлять нам зерно и инвентарь для содержания (животных — ИноТВ)», — рассказывает Анна. «Четыре года и 600 голов скота спустя» ферма Анны Остаповой насчитывает 30 сотрудников и поставляет говядину и изысканные сыры ресторанам по всей России. По словам издания, благодаря «политике импортозамещения», в 2018 году Россия уже не зависит от внешних поставщиков в деле удовлетворения собственных продовольственных потребностей — в частности, в домашней птице, свинине и сырах. Однако, как признаётся шеф-повар петербургского ресторана «Блок», закупающего сегодня продукцию у частных производителей, вроде фермы Остаповых, Евгений Мещеряков, в 2014 году ему не верилось, что заведение сможет пережить санкции и введённое эмбарго. «Идея о том, чтобы работать без иностранного мяса, без французских и итальянских сыров вызвала всеобщую панику, — рассказывает Мещеряков. — Потом мы поломали голову и смогли развернуться в сторону российской продовольственной промышленности». Сегодня вся концепция ресторана держится на идее «Made in Russia», а продукты российского производства не вызывают у шеф-повара ничего, кроме восхищения. По его словам, санкции в отношении России принесли большую пользу кулинарной отрасли во всех крупных городах России. «Мы присутствуем при рождении русской гастрономии», — уверяет Мещеряков, добавляя, что происходящее можно назвать «патриотизмом в тарелке». По словам шеф-повара, даже если бы эмбраго было снято завтра, он не изменил бы в своём меню ни одной позиции. По признанию французского экономиста и предпринимателя Александра Стефанеско, живущего в Москве уже более 10 лет, после введения эмбарго его компания наняла иностранных специалистов, занявшихся производством сыров и молочных продуктов в России. «Эти люди сейчас производят свои товары в России для отрасли, в которую иностранные предприятия не вернутся никогда. Этот рынок потерян навсегда», — считает экономист. Кроме того, как сообщает Radio Canada, представители российского среднего класса всё чаще находят в поездках по России выгодную альтернативу зарубежным поездкам. По словам Елены Маньенян, которая вместе сыном содержит гостиницу в Плёсе, «многие не могут больше ездить в Европу или США с той же лёгкостью, как раньше, поэтому они приезжают к нам». Посетителями гостиницы оказались, к примеру, Руслан и его жена, больше года ожидающие визы в США и сотрудник московского банка Максим. Последний признался, что западные санкции «изолировали» российский банковский сектор. Тем не менее большинство россиян, по его словам, считают, что антироссийские ограничительные меры пошли на пользу экономике страны в целом. По мнению Александра Стефанеско, прямое воздействие санкций на население России было крайне ограниченным. «Несмотря ни на что, государственными финансами управляют очень хорошо. То есть, если идея была в том, что «мы введём санкции, россияне будут страдать и выйдут на улицы», то из этого ничего не вышло», — замечает эксперт. Как напоминает издание, в ближайшие дни конгресс США должен одобрить введение «новой волны»санкций против России. Тем не менее, даже американская газета Wall Street Journal признаёт, что Россия готова противостоять ей, по большей части, благодаря усилиям, предпринимаемым Центральным банком для снижения зависимости российской экономики от доллара. «Лично я считаю, что санкции — оружие Америки в современном мире, но постепенно этот инструмент, позволяющий США занимать доминирующее положение, начинает ослабевать», — заключает Стефанеско. Оригинал новости ИноТВ: https://russian.rt.com/inotv/2018-11-20/Radio-Canada-Patriotizm-na-tarelke
« Для наших русских клиентов, мы приняли на работу иностранных специалистов, которые занимаются производством сыра и молока. Сейчас эти люди, в России, занимаются локальным производством, это сектор рынка, куда больше никогда не вернутся иностранные производители. Этот сектор потерян навсегда ». « Несмотря ни на что, российский бюджет был хорошо спланирован. Следовательно, если целью было: «Назначим санкции, русские будут страдать и останутся на улице», это провал. Это совсем не то, что произошло в России. Санкции, — это американское оружие в современном мире, но, потихоньку, способ, который позволяет Америке властвовать, ослабевает ». « Санкции, — это американское оружие в современном мире, но, потихоньку, способ, который позволяет Америке властвовать, ослабевает ». Source : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1135401/russes-sanctions-americaines-economie-alteresco
Зто жорошая новость ! После 6 лет существования и 6 лет непрерывного роста, ATSAL достиг нового этапа своего развития. Мы рады сообщить о нашем партнерстве с сетью TALENTOR. TALENTOR — международная сеть d’executive Search и рекрутинга, которая работает в 28 странах, на 4 континентах и в настоящее время насчитывает около 175 консультантов. Для ATSAL это партнерство важно, потому что присоединение к международной и инновационной сети, такой как TALENTOR, позволит нам консолидировать наш местный опыт, получая при этом дополнительную международную экспертизу высокого уровня. ATSAL остается и останется ATSAL, независимым, но мы решили связать нашу судьбу, с людьми, с которыми мы разделяем одно и то же видение, и тем же желанием создать новое поколение рекрутеров, хэдхантеров и HR-консультантов. Сочетание и преимущество международных и местных измерений с сильным опытом ведения бизнеса превратят ATSAL в более мощного, эффективного и надежного партнера. Talentor также уделяет большое внимание прозрачности и целостности, что делает его идеальным партнером для нас, но и для наших клиентов и кандидатов. Для получения дополнительной информации можете обращаться к нам!
Мы стараемся обращать внимание на слова, которые произносим и на интонацию, чтобы не показать свое раздражение или наоборот, излишнюю радость. А вот на наши жесты, положения рук, ног и т.д. мы редко обращаем внимание, а ведь это важно, и рекрутеры составляют своё впечатление о кандидате из всех параметров. Например, Вы приходите на интервью и Вам предлагают присесть. Вы садитесь на самый краешек стула и складываете руки перед собой. Это говорит о том, что Вы не уверены в своих силах, что Вы очень волнуетесь, Вам некомфортно находиться в этом помещении и Вы хотите поскорее уйти. Бывают и такие кандидаты, которые, наоборот, откидываются на спинку стула, закладывают руки за голову и закидывают одну ногу на другую. Поза уверенного человека? Скорее, излишне самоуверенного. Такая поза точно не сыграет Вам на руку. Сядьте комфортно, распрямите плечи, высоко поднимите подбородок. Помните о том, что руки нужно держать в открытой позиции и ладоням вверх. Не скрещивайте руки на груди, не теребите прядь волос и не жестикулируйте слишком много, это тоже показывает ваш уровень стресса. При разговоре смотрите на собеседника. Иногда это очень сложно сделать, мы знаем. Особенно, когда Вы рассказываете о себе и своих достижениях, а рекрутер в этом момент смотрит на Вас, и может показаться, что Вас оценивают. В этот момент очень хочется отвести взгляд, но будьте сильнее и продолжайте поддерживать зрительный контакт с собеседником. Улыбайтесь, будьте дружелюбны. Когда Вам что-то говорят, слушайте (а не просто кивайте с застывшей улыбкой и не моргая) и задавайте вопросы, если что-то непонятно, но, ни в коем случае, не перебивайте. Кстати, про внимание. Если Вы слушаете, подперев голову одной рукой, то это верный показатель того, что Вам скучно. Так что, старайтесь этого избежать. Конечно, есть много жестов и позиций, которые рассказывают о Вас больше, чем Вы думаете, но мы перечислили самые базовые. И, напоследок, совет: если Вы очень нервничаете, примите «позу силы», её еще называют «позой суперженщины»: прямая спина, руки на боках, взгляд открытый. 15-20 секунд, и Вам станет лучше, правда.
Встречи часто нравятся только тем, кто их затевает. Остальных сотрудников они нередко просто отвлекают и заставляют отрываться от важных дел. Как же сделать так, чтобы встречи были максимально продуктивными? Прежде всего, встречи должны (по мере возможности) быть запланированными. Если Вы знаете своё расписание, то Вам будет легче планировать Ваш день и ставить приоритеты. Так что, если в Вашей компании (или команде) есть любитель внезапных встреч, постарайтесь поговорить с этим человеком и объяснить ему, как такие «минуты вдохновения» могут нарушать Вашу продуктивность и как они оказывают отрицательное влияние на весь рабочий процесс. Если встречу организуете Вы, определитесь с темой и напишите краткое вступление к встрече, когда будете рассылать приглашения. Так всем будет легче понимать,что Вы будете обсуждать, это позволит сфокусироваться на главном и заранее продумать вопросы и идеи, относительно этой темы. Перед встречей заранее напишите основные пункты, которые необходимо обсудить, и на что нужно обратить внимание. Не перебивайте друг друга. Вы же профессионалы, говорите по очереди. Если кто-то из коллег что-то не понял, объясните ещё раз и, если потребуется, ещё и ещё. Не теряйте терпение. На встрече лучше всего делать для себя заметки по основным пунктам. Можно еще создавать ментальную карту (про них мы расскажем в другой раз), которая поможет Вам лучше структурировать мысли и идеи. Придерживайтесь темы встречи. Если кто-то начнет задавать вопрос не по теме, мягко скажите коллеге, что это лучше обсудить в другой раз или после встречи. Обозначьте время, отведенное на встречу. Если решено провести 15-ти минутную планерку, не превращайте ее в часовую конференцию. И вот настоящий лайфхак: если встреча запланирована на час, на Вашу презентацию лучше всего планировать минут 40-50, чтобы осталось время на вопросы и на разъяснения, если что-то оказалось непонятным. И, наконец, экпериментируйте! Меняйте форматы встречи, не бойтесь пробовать что-то новое. Вот мы однажды провели утреннюю планерку на террасе с кофе. Обсуждали рабочий процесс и щурились от солнышка, было здорово и продуктивно!
Сегодня мы поразмышляем над тем, как правильно попросить повышение зарплаты (и как этого делать не стоит). Итак, прежде, чем попросить повышение, убедитесь, что дела у компании идут хорошо. Если только что прошло большое сокращение, отменили новогодний корпоратив и сократили (а то и вовсе обнулили) бонусы, скорее всего, ваша компания переживает тяжелый период и сейчас не самый лучший момент, чтобы просить повышения. Конечно, если Вы только начали работать в этой компании или проработали меньше года, Ваш запрос могут даже и не рассмотреть- Вы ещё, так скажем, не до конца обозначили Вашу ценность. В некоторых договорах, кстати, указано, когда может состояться пересмотрение заработной платы (раз в год, раз в полгода и тд). Нужно адекватно оценивать свои силы и сферу, в которой вы работаете. Например, сфера ИТ сейчас на пике популярности, возможность получить прибавку высокая, так как происходит настоящая «охота» за специалистами в этой области, и компании готовы практически на все, чтобы удержать своих сотрудников. Вам обязательно нужно обосновать причины для прибавки. Вы повысили продуктивность всего офиса? Вам удалось сэкономить компании значительную сумму? Вы привели клиентов? Составьте отчеты с реальными цифрами и вперёд! Если этого нет… Конечно, можно сказать, что у Вас ипотека и Вы завели вторую собаку, а корм дорогой, но давайте будем честны: большинство начальников смотрят на Ваши профессиональные успехи и им всё равно на Ваши личные обстоятельства. Поэтому, если Вы не можете похвалиться впечатляющими результатами и успехами, советуем дважды подумать, прежде чем просить повышение «потому что хочется». Обязательно, обязательно подготовьте «железные» аргументы в пользу того, что Вы заслужили эту прибавку. Для разговора о повышении лучше назначить отдельную встречу и поговорить с начальником тет-а-тет. Поднимать этот вопрос на планерке или врываться в кабинет начальника без предупреждения не стоит. Не стоит угрожать уволиться, если Вам откажут. Не нужно «включать звезду» и вести себя так, будто эта компания держится только благодаря Вам. Это не так. Совсем. Если Вам отказали, не обижайтесь. Лучше открыто спросите, что нужно сделать и каких показателей достичь для того, чтобы этот разговор состоялся вновь и с положительным ответом. Ну и конечно, мотивация и позитивное мышление играют важную роль 😊 Удачи! А вы просили прибавку? Поделитесь опытом в комментариях!
На прошлой неделе мы говорили о возвращении в старую компанию. Сегодня будем обсуждать второе интервью. Все (надеемся, что все) знают, что процесс найма сотрудника не ограничивается одним-единственным интервью с рекрутером. Как правило, кандидат проходит два или три (а на особо ответственных позициях дело доходит и до 5) интервью, прежде чем работодатель сделает оффер. И многие кандидаты не совсем уверены в том, что следует говорить и вообще, как себя вести на втором интервью. Самое главное- это понимать, что если Вас пригласили на повторное интервью- это не значит, что работа у Вас в кармане. Это значит, что Вы чем-то «зацепили» рекрутера, и компании интересно узнать Вас получше. Итак, что нужно сделать: — прочитайте как можно больше информации о компании. Забейте в гугле «собеседование в …» и, возможно, Вам удастся найти чей-то отзыв о том, как проходит интервью в данную компанию. !Важно! Если Вы нашли негативные отзывы сотрудников или квартальный отчет за прошлый год, в котором видно, что доходы компании немного упали, не стоит это озвучивать на интервью. Помните: Вы хотите получить эту работу. — не забывайте про внешний вид. У нас на практике бывало такое, что кандидат на первое интервью пришёл в костюме, а на второе, с потенциальным руководителем, — в футболке. Не надо так. Пожалуйста. — будьте дипломатичны, не обсуждайте деньги. Уровень заработной платы вообще лучше решать с рекрутером, помните: он- Ваш проводник, через которого Вы общаетесь с компанией. Если же во время интервью выясняется, что Ваши задачи сложнее, чем Вы думали, работа требует больше времени или от Вас ожидают бóльшего результата, чем было заявлено заранее и, соответственно, Ваши зарплатные ожидания изменились, сообщите об этом рекрутеру, он сможет обсудить этот вопрос с клиентом максимально деликатно. — для Вас это второе интервью, но будущий работодатель видит Вас в первый раз. Постарайтесь произвести хорошее первое впечатление, не ленитесь повторить свою профессиональную биографию, рассказать о достижениях и о сильных сторонах. Не нужно на вопрос «расскажите о себе» отвечать «а Вам что, рекрутер ничего не передал? Я ей/ему час про себя рассказывал!». — кстати, совет: узнайте заранее, с кем у Вас будет интервью и попробуйте найти этого человека в LinkedIn, например. Вы можете узнать что-то, что поможет себя представить в лучшем свете. !Важно! Есть грань между собиранием информации и преследованием. Ненароком упомянуть, что Вы учились в той же школе или любите компьютерные игры (информация, которую Вы можете найти на странице интервьюера)- это хорошо (если это действительно правда, а то потом впутаетесь в странную ситуацию). А вот «я, кстати, тоже в Евпатории в 2010 году отдыхал. И пиво я тоже темное люблю. И позвольте заметить: это очень здорово, что ваш отец съездил в Италию в 2007 и научился готовить пиццу. Дадите рецептик?», — это лишнее. В заключении, дадим совет: после интервью свяжитесь с рекрутером и дайте честный фидбек. И ждите решения компании. Удачи!
Мы уже писали, как подготовиться к интервью по скайпу, какие вопросы задавать рекрутеру и что делать, если вам долго не отвечают. Мы решили объединить некоторые вещи и представить вам #СоветыAtsal в трёх частях: 1. Что нужно делать до интервью 2. Как вести себя во время 3. Что делать после интервью. 🍎Часть первая, подготовительная. Перед интервью узнайте про компанию, где вы хотите работать. Посмотрите сайт, прочитайте блог, поищите в интернете отзывы сотрудников. Важно: если первый этап интервью у вас с компанией-посредником (как например наша), то очень важно понимать, куда вы собеседуетесь. Поэтому перед интервью ещё раз прочитайте вакансию. — Часто бывало такое, что люди думали, будто проходят интервью в Атсаль, в то время как это была позиция в компании наших партнёров.— И да, когда будете перечитывать вакансию, обратите внимание, указаны ли там командировки или даже необходимость релокации. Если да- заранее обсудите с семьёй, готовы ли вы к такому. Конечно, нужно составить список вопросов, которые вы зададите рекрутеру. А еще лучше «быть на шаг впереди» и заранее приготовить ответы на «те самые вопросы» (где вы видите себя через 5 лет, почему хотите у нас работать и т.д.). Ну и заодно, еще раз прочитайте своё резюме, освежите его в памяти. Начинайте готовиться с вечера: лягте спать пораньше, заранее приготовьте одежду (и погладьте!), посмотрите маршрут до места проведения собеседования. Кстати, от машины лучше отказаться. Всем известно, какие могут быть пробки, а к тому же, не везде есть парковка. —У нас как-то был случай, что кандидатка отказалась приезжать на собеседование, потому что у бизнес центра не было собственного паркинга. Вот и говори про мотивацию потом— Вот вроде бы и всё, ничего не забыли. А, ещё вот что: не забудьте позавтракать: мало того, что вы будете чувствовать себя лучше и энергичнее, так еще и ваш живот не будет издавать звуки страдающего кита во время собеседования. Теперь точно всё. А у вас есть какие-то ритуалы перед собеседованием?
Сегодня в #советыAtsal поговорим о последнем рабочем дне: что делать, как себя вести и какие документы забрать. Итак, если у вас последний рабочий день, значит, вы в любом случае в предвкушении (нового рабочего места или такой желанной паузы с поздними завтраками и полезным ничегонеделанием), счастливо смотрите в завтрашний день и вам абсолютно всё равно что происходит вокруг. И всё же последний день как можно более продуктивным- это пойдет только на пользу. Надеемся, что вы не ненавидели своего босса. То есть желания сжечь офис в последний день у вас нет. И в этом случае, будьте благодарны боссу и коллегам за время, что вы работали вместе (и, надеемся, росли) и выполняйте работу на высоком уровне до самого конца. Конечно, за долгосрочные и сложные проекты в последний день браться не стоит, а вот закончить все дела и помочь коллегам или дать пару идей – это здорово. И да, лучше расстаться на позитивной ноте, пожелав друг другу удачи (никогда не знаешь, что произойдёт в будущем и сжигать мосты не стоит). Передайте свои знания. Когда человек уходит, с ним уходят и его знания, навыки. Если вы уже знакомы с тем, кто «займёт ваше место», поделитесь полученными знаниями или хотя бы предоставьте коды доступа для всего, что может понадобиться. Напишите письмо- благодарность коллегам и обязательно оставьте свои координаты, чтобы с вами можно было связаться. Хорошей практикой будет попросить о финальной встрече с боссом, поблагодарить его и еще раз объяснить, почему вы уходите, может быть, даже дать какие-либо советы. Ну и обязательно проверьте, что нет проблем с финансовой частью. Проверьте дни отпуска, компенсации, размер заработной платы и т.д. Какие же документы нужно забрать с рабочего места? • трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; • разд. 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» расчета по форме РСВ-1. В этом разделе указываются сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего года по дату увольнения. • справку 2-НДФЛ за текущий год. Вы также в праве попросить (по письменному заявлению) иные документы, связанные с вашей работой, например копии: • приказов о выплате ему премий; • приказа об увольнении. Мы часто повторяем мантру: важно всегда оставаться профессионалом. И последний день на работе не исключение 😊
Сегодня #СоветыAtsal в необычном формате видео! Надеемся, вам понравится, мы старались 🙂 P.S. видео сделано и отредактировано непрофессионалами )) #videoAtsal Ссылка на ФБ
Во вторник мы вас спрашивали про рекомендательные письма, а сегодня хотим поговорить про мотивационные. Бывало у вас, что при отклике на вакансию недостаточно отправить своё резюме, а нужно ещё написать письмо? Знаем, что было. Когда компания ищет сотрудника, она получает кучу разных резюме, которые в своей массе одинаковы. И для того, чтобы сразу «увидеть» подходящих кандидатов, придумали такую вещь как мотивационное письмо. Иногда это помогает отсеивать тех, кто не в активном поиске работы (таким людям зачастую будет просто лень писать), иногда уже на первом этапе рекрутеры видят, кто действительно хочет работать в компании и грамотное (во всех смыслах) мотивационное письмо увеличивает ваши шансы быть приглашённым на интервью 🙂 Что нужно писать? Что хотите. Вот правда, это же ваше письмо. Оно не должно быть длинным, никто не ждёт от вас сочинения . В идеальном варианте такое письмо должно быть длиною в один-два абзаца с рассказом о том, почему вам интересна эта вакансия. Вам все равно придётся отвечать на этот вопрос, правда? К тому же, у вас есть классная подсказка: требования к вакансии. Используйте их, чтобы показать, что вы обладаете всеми необходимыми навыками. Если вы меняете сферу и пробуете себя в чем-то незнакомом, то мотивационное письмо станет отличным шансом объяснить, почему вы решили из сварщика уйти в ветеринары, например. Мы знаем, что некоторые сайты предлагают «вставить» в отклик такое письмо. В результате рекрутер хотел увидеть профили индивидуальностей, а получил все одинаковое и никакого креатива. Потратьте полчаса своего времени, попросите друга, маму, бывшую учительницу по литературе… Помните, компании хотят нанять не только профессионала, но и личность, так что покажите всем какой вы крутой. Ну, хотя бы приоткройте завесу 😉 И последнее: если вы планируете искать работу в Европе (или учиться) без таких писем ваше резюме никто, увы, даже рассматривать не будет. Так что в любом случае это очень нужный навык. А вы писали такие письма? Расскажите! #СоветыAtsal
Что такое «burnout»? В наше время этот термин часто используется для описания синдрома «выгорания на работе», которому подвержены многие специалисты (а особенно мужчины от 23-х лет). Сегодня в #СоветыAtsal расскажем вам, какие есть причины у этого синдрома, симптомы и как его лечить. 1. Причины: — работа под давлением — мало интересных задач на работе — слишком большая нагрузка — монотонность ежедневной рутины — нет обратной связи от начальства — недостаток знаний для требуемой работы (например, если вам поручили сделать что-то за пределами вашей проф области, а обучение никто провел) — все, что волнует вашего начальника- прибыль (а не счастье сотрудников) 2. Симптомы: Ключевой симптом: постоянная раздраженность и плохое настроение. — Отсутствие стрессоустойчивости — Физическое и эмоциональное истощение — Чувство бессмысленности на работе — Нет мотивации — Чувство беспомощности и отчаяния 3. Последствия: — Чрезмерное потребление алкоголя и наркотиков — Нарушение сна — Беззащитность — Нервозный тик; астения и возбужденность, сыпь — Боль в мышцах -Проблемы с желудком 4. Лечение: — Отдых (неожиданно, да?) — Специальные техники для релаксации — Ежедневные 10-ти минутные упражнения антистресс на рабочем месте (это не шутка! Для этого не нужно переодеваться в спортивную форму и таскать на работу гантели- все упражнения легко выполнить в офисе) — Занятие спортом — Правильное питание — Поддержка родных и близких В свою очередь начальству и руководителям стоит обращать внимание на то, какая атмосфера царит в офисе и как сотрудники себя ощущают. Проводите встречи, обсуждайте количество рабочей нагрузки, хвалите подчиненных за хорошо проделанную работу! Ведь если не обращать внимания на «первые звоночки», этот синдром будет только прогрессировать и может принять критическую форму. Вы сталкивались с этим синдромом? Или думаете, что это все миф?
Вас пригласили на работу- поздравляем! Новые задачи (надеемся, интересные), цели и повышение зарплаты. Новые коллеги, начальник, рабочее место…Новая обстановка. Стало немного волнительно, да? Понимаем. Первый день на новой работе всегда сопряжен со стрессом. Не знаешь ни где попить водички, ни как у кого что спросить… Без паники! Сейчас многие компании предоставляют программу интеграции новых сотрудников, в которой есть и образовательный контент, и социальный (культура компании, сотрудники, традиции). 💡Самый первый наш совет- выспаться. И не только одну ночь перед первым рабочим днем, а начинайте соблюдать режим за несколько дней вперёд. Согласитесь, отдохнувший человек чувствует себя увереннее и более свободно. 💡Заранее продумайте, в чем вы пойдете на работу- чтобы не метаться утром между шкафом, зеркалом и утюгом. Ну и, конечно, старайтесь позавтракать (у всех зазвучал мамин голос в голове «завтрак- самый важный прием пищи»?). 💡Заранее посмотрите маршрут, чтобы не плутать и не опоздать на работу. Не опоздать- это вообще очень важно. Если есть одна мысль, которую мы можем донести этим постом, то эта мысль: не опоздайте. 💡Не стесняйтесь попросить коллегу показать вам офис и объяснить где что находится (не только принтер и склад канцелярии, но и кофемашина, зона отдыха и прочие важные локации). 💡Знакомьтесь. Каждый будет вас спрашивать одни и те же вопросы- просто приготовьтесь к этому. И придумайте какой-нибудь способ запомнить имена коллег (вот тут есть парочка https://goo.gl/RNCkiS). 💡Не будьте слишком откровенны, но не и закрывайтесь. 💡Сходите на ланч с новыми коллегами. 💡Задавайте вопросы. Не нужно стесняться, если вы в чем-то неуверенны или чего-то не знаете. Это не страшно, правда. 💡Ну вот, рабочий день подошел к концу, вам очень хочется домой, но вы не знаете, как лучше поступить: задержаться, чтобы тем самым показать свою мотивированность или в 18:01 уже быть у двери? Это обязанность вашего начальника- проследить, чтобы вы не задерживались на работе. Он должен напомнить вам, что рабочий день уже закончен и вы свободны. Тем самым начальник демонстрирует, что ценит личное время сотрудников, что компания поддерживает здоровый баланс работы и личной жизни и старается избежать переработок. 💡И не волнуйтесь, правда. Мы знаем, в первый раз все делать страшно, но ведь потом станет легче, верно? Главное положительный настрой и правильная мотивация. А если вдруг вам что-то показалось сложным, звоните/ пишите нам, мы поможем с советом! А если вы- биг босс и вам нужна грамотная программа интеграции новых сотрудников- мы с радостью поможем вам ее составить! #СоветыAtsal
Вы прошли собеседование, вас поблагодарили за уделенное время и «Мы с вами свяжемся», а что потом? Никто не любит находиться в подвешенном состоянии, ожидать звонка и гипнотизировать телефон. Но, поверьте, настойчивость не всегда помогает. Обычно после собеседования с рекрутером, компания рассматривает всех кандидатов и отбирает наиболее успешных. Иногда это процесс может занимать неделю, иногда больше. Помните: хороший рекрутер всегда сообщит вам решение. Даже если оно отрицательное. Можно после недели отданий напомнить о себе звонком или письмом. Ситуации ведь бывают разные: если Вы рассматриваете предложения от других компаний, скажите это рекрутеру, возможно, это ускорит решение по вашей кандидатуре. Если же никак других вариантов у вас нет, но работа «сильно нужна», спросите, в течении какого времени вам смогут дать ответ. Вам позвонили -и ура!- сделали оффер. Теперь все просто: подписываете договор и ходите обедать с новыми коллегами. А что если вам отказали? Во-первых, ничего личного. Хороший рекрутер всегда объяснит вам причину отказа (может, дело в опыте или в отсутствии одного из ключевых навыков). Выслушайте, будьте вежливыми, не «истерите». Если Вы готовы рассмотреть другие позиции, сообщите об этом. Иногда бывает так, что кандидат собеседуется на одну позицию, но мы понимаем, что ему подойдет и другая, которая тоже открыта. Так что, если у вас есть разные навыки в разных областях, сообщайте. И еще: мы знаем, никто не верит сообщению вроде «…но мы свяжемся, если у нас появится что-то, что соответствует Вашему профилю». Все думают, что это просто «отписка», но на самом деле нет! Когда появляется новая позиция мы в первую очередь ищем кандидатов в своей базе и звоним тем, с кем уже когда-то общались. Так что будьте вежливы всегда, никогда не знаешь, что может случиться. У нас была история с одной девушкой, которая очень требовательно разговаривала по телефону, много нервничала и грубила нашим консультантам. Оказалось, ее опыт совершенно не соответствовал тому, который требовала позиция, на которую она откликнулась. Мы в вежливой форме отказали ей в интервью и сообщили, что свяжемся, если будет что-то более подходящее. На что она отреагировала очень несдержанно, завершив гневное письмо так: «И это не вы мне отказали, это я не согласна работать в вашей компании!» По воле случая, через два дня у нас открылась вакансия, на которую эта девушка подходила. Мы пробовали связаться с ней, но оказалось, она добавила нас в черный список. Надеемся, ей все же удалось найти «работу, достойную её». #СоветыAtsal
Сейчас все больше компаний ищут сотрудников не только в одном городе, но и по всей стране (а то и в Европе) поэтому для первого знакомства часто предлагают интервью по Скайпу. На первый взгляд ничего сложного, но все же стоит немного подготовиться. Как- сейчас расскажем в нашей рубрике #СоветыAtsal. 👨💻Договоритесь о времени проведения интервью. Если вы в разных временных зонах- заранее спланируйте свое время и не опаздывайте. Проверьте настройки приватности аккаунта. Убедитесь, что Ваш профиль готов к интервью. 👨💻Логин: согласитесь, убийцапластиковыхенотов56 звучит не слишком профессионально. 👨💻Фотография профиля: лучше всего использовать ту же фотографию, что и в резюме или любую другую нейтральную фотографию. 👨💻Ваш сетевой статус: странно будет ждать звонка если Вы в режиме «офлайн» или «невидимка», правда?\ 👨💻Главное, выберите тихое место без постороннего шума. Кафе и рестораны для этой цели не слишком подойдут, библиотеки тоже- шептать в микрофон не слишком удобно. Если Вы живете с кем-то, предупредите, чтобы во время интервью Вас не беспокоили и не входили в кадр. Если у Вас есть животные, лучше, чтобы они были в другой комнате (но убедитесь, что у них есть вода и еда!). 👨💻Проверьте звук, видео. Попросите друга и проведите пробный звонок чтобы убедиться, что все работает отлично. Приготовьте сет наушников с микрофоном- это поможет избежать эха, посторонних шумов. Расположите экран так, чтобы Ваше лицо было хорошо видно. Заранее приготовьте описание вакансии и свое резюме. Список вопросов тоже лишним не будет, но об этом мы говорили на прошлой неделе. А еще лист бумаги и ручку, чтобы записывать информацию (вы же помните, что таких кандидатов рекрутеры нежно любят?). 👨💻Проверьте фон: там не должно быть ничего отвлекающего (ни музыкальных постеров, ни корзины с бельем, ни грязных тарелок). А потом закройте или отключите все программы, которые могут прислать Вам уведомления во время интервью (например, Фейсбук). 👨💻Одежду лучше выбирать удобную, но не слишком. Галстук можно отложить в сторону, но приветствовать рекрутера в пижаме тоже не стоит. Всегда оставайтесь профессионалом. Лучше всего одеться так, как бы Вы оделись на настоящее интервью. И смотрите в камеру, а не на своё изображение на экране. Если Вам задали вопрос, а Вы не расслышали- попросите повторить его еще раз. 🚀Расслабьтесь и покажите себя с лучшей стороны (всего-то!). Часто интервью по Скайпу даже лучше- человек находится в привычной для себя обстановке и может расслабиться. После интервью хорошим тоном будет написать собеседнику короткое сообщение и поблагодарить его за уделенное время. Ну а потом можно на кухню заварить ромашковый чай и выдохнуть. Удачи!
Мы решили немного нарушить традицию и сегодня публикуем #вредные #СоветыAtsal. #КрикДуши, если хотите. Итак, вредные советы кандидатам: 1. Если Вы опаздываете на интервью или решили вообще не приходить- ни в коем случае не сообщайте об этом. Каждый рекрутер в душе Хатико, это всем известно. Он будет вас ждать до последнего! И скрывайтесь! Не берите телефон, не отвечайте на сообщения в соц сетях, на письма. А лучше вообще поменяйте паспорт, страну и отрастите усы. Да, даже если вы женщина. 2. Если уж решили прийти на интервью, приходите раньше. Часа на два. Тут важно понимать вот что: у рекрутера нет дел, встреч и дедлайнов. Основная работа рекрутера- это проводить интервью. Скорее всего, только одно интервью в день. Вот он и ходит по офису с вашим резюме в руках, вздыхая от безделья. 3. Предлагают работу за границей? Не ведитесь! Кто знает, что там задумали эти иностранцы. Молодому специалисту совсем не нужен опыт заграницей, это все происки шпионов. 4. Говорите загадками, запутайте рекрутера. Не отвечайте ни на один прямой вопрос. Вас попросили рассказать о себе? Скрывайте. Скрывайте, как можно больше. И про опыт умалчивайте, лучше всего отвечать « вы скажите, что надо, а я скажу, умею я это или нет». 5. Обязательно соврите в резюме. На вакансию нужен французский, а у вас «же не манже па си жур»? Ничего страшного! Напишите, что у вас свободный уровень французского, а когда рекрутер спросит «Parlez vous français?» просто твёрдо ответьте «SI!” и дело в шляпе (скорее в сомбреро) 6. Вы приняли оффер и должны выйти на работу? Удивите всех: не выходите! Просто поймите всю бренность этого мира по дороге на работу и решите сбежать с цирком. Рекрутеру о вашем решении и его причинах тоже не стоит сообщать, вдруг он вам поможет или еще хуже: переубедит. 7. Так бывает, что, если один кандидат получает предложение, другому отказывают. Никогда, слышите, никогда не принимайте отказ достойно! Если рекрутер сообщил Вам плохую весть (а рекрутер в этой ситуации часто просто работает послом), обязательно начинайте на него кричать. Скажите, что все куплено и подстроено, что это не вам отказали, а работа вас просто недостойна. Можете еще расплакаться и, не вешая трубку, просто рыдать, причитая «ну я же лучшееееее». Сразу сработает. Даже если выбранный кандидат больше подходит на предложенную должность, возьмут вас. Это просто проверка такая. Ну и конечно, главное сегодня правило воспринять все советы наоборот 😊
Нам часто задают вопрос что делать, если никак не получается найти работу. Так что сегодня решили вам помочь в нашей еженедельной рубрике #СоветыAtsal. Итак, есть два типа поиска: активный и пассивный. Когда вы в активном поиске, вы размещаете свои вакансии на всех джоббордах, в группах, форумах, рассылаете спонтанные кандидатуры рекрутерам, звоните, пишите, следите за обновлениями и тд. Пассивный поиск- это когда вы «между делом» откликаетесь на пару вакансий и ждете, чтобы с вами связались. Итак, если вы в пассивном поиске и вам не удается найти работу- переходите на активный! Ну в самом деле, под лежачий камень офферы не текут, а искать новую работу- это тоже работа. Если вы очень активны, но все безуспешно, то можно сделать следующее: -Проверьте свои требования. Часто бывает так, что выпускники ВУЗов без опыта работы хотят 6-тизначную зарплату, офис в центре, бесплатное питание, спортзал и инструктора по медитации- и все это за счет компании. Так что здраво оцените ваши ожидания и соответствуют ли они тому, что вы сможете дать компании. Если нет, возможно, стоит подумать и быть менее требовательным. -Важно понять, чего на самом деле хочется. «Просто поработать, накопить денег и уехать в Индию» или действительно расти и развиваться в компании, работать над общим делом и каждый день быть мотивированным просто тем, что ты занимаешься тем, что любишь? Если второе, то возможно, поиск стоит немного улучшить: ходить на мероприятия, конференции, знакомиться с людьми (это очень важно всегда!). Если Вы знаете конкретные компании- зайдите на сайт, посмотрите есть ли у них вакансии или свяжитесь с их отделом по подбору персонала и спросите, можно ли выслать им резюме. -Бывает и такое, что в вашей области может быть дефицит вакансий- в этом случае, расширьте свои знания. Узнайте больше про свою область, изучите периферию 😊
Переходим к следующей теме в нашей рубрике#СоветыAtsal. Сегодня говорим про вопросы, которые кандидат часто слышит на собеседовании. Во время наших интервью мы эти вопросы не задаем, но знаем, что некоторые коллеги все еще это практикуют. Итак. 🚀«Назовите ваши сильные и слабые стороны» Вопрос, который не любят многие. Так и хочется сказать: «Нет у меня слабых сторон, я супермен!» ну или ответить банальное: «Я перфекционист» На самом деле, это хороший шанс «соблазнить» рекрутера, показать себя не идеальным специалистом, а самым подходящим (а именно такие кандидаты ценятся чаще). Не будьте излишне честными (не нужно говорить, что вам сложно сидеть на одном месте или что вы любите опаздывать)- объективно назовите ваши два-три слабых качества, но скажите, что вы над ними работаете и уже видите результат. «В нашей практике был случай, когда девушка сказала: «У меня только одно отрицательное качество: на меня нельзя положиться». Стоит ли говорить, что на следующий этап она не прошла» Хорошие качества- тут уж можно развернуться. Покажите себя с самой лучшей стороны. Перечислите самые положительные персональные качества, блистайте! 🚀«Где Вы видите себя через 5 лет?» Компании важна стабильность кандидата, всегда. Поэтому предварительно посмотрите какие сферы есть в этой компании, подумайте, что вам действительно может быть интересно в качестве карьерного роста и озвучьте свои мысли 😊Только не нужно говорить «ну наверное через 5 лет я хочу быть на Вашем месте. Хаха. Шутка. Но это неточно.»🚀«Почему мы должны взять Вас на работу?» Если Вы уже на интервью, значит, вы заслуживаете эту работу, вы- потенциальный сотрудник. Представьте, что Вы ее получили. Что Вы сможете дать компании? Несколько нестандартных ответов на этот вопрос кандидатов, которые в итоге получили должность, на которую претендовали: Саураб Сингх, во время интервью для прохождения стажировки в Мicrosoft: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять»Брайан Эктон, во время интервью в Facebook ответил «Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то через несколько лет на свете появится новый Facebook».Работу самоуверенный парень не получил, но обещание сдержал- создал мессенджер WhatsApp, который FB купил за 16 млрд. То-то же.🚀А вообще, помните: перед интервью сделайте «домашнюю работу»- посмотрите сайт компании, в которую устраиваетесь, попробуйте понять ее философию. Рекрутер (и будущий босс) оценят, не сомневайтесь.
Мы написали, что лучше указывать причины ухода с предыдущей работы- сегодня в#СоветыAtsal расскажем, как грамотно это сделать. Когда мы приходим на собеседование и нас спрашивают о предыдущих местах работы, мы с радостью рассказываем, какие задачи нам приходилось решать, какие проекты вести, чему мы научились, и что для себя открыли…Но вот рекрутер спрашивает «почему Вы ушли с предыдущего места?» и мы замолкаем. Прежде всего, вам самому нужно понять, почему вы в поиске нового места. Вы же приняли обоснованное решение, верно? Вот и ваш ответ. Боитесь его озвучивать, потому что не знаете, как это воспримет будущий работодатель? Помните: рекрутер всегда на вашей стороне. Лучше всего сказать правду. Не устраивала зарплата. Что ж, если вы проработали в компании какое-то время, получили больше обязанностей и ответственности, а зарплата при этом не выросла- вы в полном праве об этом заявить. Особенно, если у вас есть дополнительные обязательства (кредит, дети и т.д.) Не бойтесь показаться меркантильным- каждый специалист вправе требовать достойную плату за свои услуги. Работа перестала быть интересной. Каждый день одно и то же? Нет новых задач, а любая инициатива обречена на провал? Каждому человеку нужно расти и развиваться- без этого даже самый талантливый сотрудник утратит интерес к работе. На собеседовании можете сказать, что вы получили от работы все, что могли и поняли, что настало время двигаться вперед. Меня уволили. Ситуация неприятная, но и из нее можно выйти победителем. Объясните, почему это произошло, не старайтесь что-то утаить. Другие причины. Конечно, причин может быть множество. Постарайтесь объяснить все как есть, но при этом оставайтесь профессионалом.
Каждый, кто ищет работу, сталкивается с определенными сложностями: как составить резюме, где искать вакансии, как вести себя на интервью. Atsal запускает еженедельную рубрику#СоветыAtsal, в которой мы поможем вам подготовиться к интервью, научиться правильно себя презентовать и не бояться каверзных вопросов. Первая наша статья- «Фото в резюме: да или нет?». Многие, создавая резюме, задаются вопросом вставлять фото или нет. Если да, то какое? Должен ли я выглядеть как профессионал или рекрутер хочет видеть во мне «человека»: расслабленного и в неформальной обстановке? В то время, как некоторые склонны считать, что лучше пренебречь фотографией и обратить внимание на свои навыки, опросы показывают, что резюме с фото повышает шансы получить заветное интервью. Прежде всего, если речь не идет о специфических профессиях (например, модель), фото в CV служит скорее дополнением, чем определяющим фактором. Работодатель в первую очередь смотрит на ваш профессионализм, а не на цвет глаз и форму лица. Итак, какое же фото ставить? • Фото всегда должно быть актуальным. Если у вас есть фото, сделанное 5 лет назад, где вы выглядите потрясающе и вам удалось изобразить такую желанную «легкую улыбку», но с тех пор вы изменили цвет волос, коротко постриглись и вставили в нос пирсинг- фото все же желательно поменять. Работодатели не против ваших изменений во внешности (как и незаметных, так и более радикальных), но хотят на интервью видеть того же человека, что и на фото в резюме. • Лучше всего, если на фото будет один человек- кандидат на вакансию, владелец резюме. Фото с девушкой, друзьями или с любимой собакой лучше оставить для Инстаграма😊 • Сделайте фото на нейтральном фоне, без отвлекающих деталей. Если вам хочется показать себя в рабочей среде- к резюме можно приложить небольшое портфолио. • Не нужно позировать в полный рост, портретное фото хорошего качества (если работодатель захочет приблизить, обрезать) произведет более положительное впечатление у рекрутера. Кстати, можно даже сделать селфи- но в деловом стиле, без оголенных частей тела и без виднеющейся селфи-палки 😉 Надеемся, наши советы оказались полезными. Ставьте лайк и откликайтесь на наши вакансии!
Очень часто в ATSAL мы получаем резюме, которые некорректно составлены или неправильно отформатированы. Сегодня в #советыAtsal поговорим том как составить правильное резюме …
Иногда ATSAL сталкивается с позицией, которая хороша со всех сторон, даже мелькает мысль откликаться самому. Вакансия сверкает как позолоченное яблоко, а запросов нет. И висит прекрасно оплачиваемый менеджер за рубежом с дополнительными курсами и перелётами за счет фирмы, на сайте неприкаянным. Где же люди? Так много говорят о том, что международный опыт очень интересен, и пожить в другой стране хочется, а как доходит до дела – всё тихо. Что же происходит? Пообщавшись с нашими кандидатами-друзьями, мы поняли – люди не верят. Не может быть всё так хорошо, а бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Так вот вопрос — стоит ли доверять вакансии, если условия слишком откровенно хороши? Здесь нужно иметь в виду несколько моментов: Условия действительно могут быть так хороши. Причем мотивацией к их созданию у работодателя выступает не любовь к ближнему, а вполне себе экономические перспективы – вы принесёте ему больше прибыли, чем он заплатит, обеспечивая вам эти самые условия. То, что для вас – дикость и рай, для какой-то компании – само собой. И никак иначе. Если у вас на работе в первый день принято проводить новичка по всем отделам, то почему у этой компании может быть не принято приглашать работника на повышение квалификации и оплачивать ему проживание в случае экспатства. Доверяй, но проверяй. Здесь можно вернуться к тому, о чем трубят профессиональные каналы – дружите с кадровиками. Если у вас есть к кому обратиться с вопросом о поиске работу, у вас есть козырь в рукаве. Если ваш источник – адекватный профессионал, вы узнаете насколько можно доверять компании/агентству, которое вывесило лакомую вакансию на всеобщее обозрение. И вообще, если у вас есть кто-то, кто держит руку на пульсе вашей карьеры – это плюс, а не минус. Проверить надежность компании можно и самостоятельно. Отзывы сотрудников, разговоры в интернете, мероприятия. Крошечные компании редко предлагают такие вакансии, у них не хватает бюджета, а крупные обычно хорошо видно на небосклоне всемирной сети. Откликайтесь, вы ничего не потеряете. До тех пор, пока контракт не подписан, любая из сторон может отказаться от продолжения сотрудничества. Да, да, этой стороной можете быть вы. При личном общении гораздо легче понять, действительно ли так хорош сыр. Подумайте к тому же, а не боитесь ли вы того, что вакансия действительно так хороша, и вас пригласят? Придётся менять привычную рутину на другую, переезжать, рисковать. А может здесь говорит ваша неуверенность в себе? Мол, зачем пробовать, если я и так, и так не справлюсь /не ответят/ не возьмут. Точно дело в описании вакансии? Проработав много лет на рынке рекрутинга, мы можем с уверенностью сказать – может безоглядно доверять и не стоит, но всерьёз рассматривать нужно обязательно. Откликайтесь Пока с вами ещё не связались, узнавайте о релевантности информации, поищите тех, кто работал в этой компании или с этим агентством, если не доверяете – копайте. Не бойтесь задавать вопросов. Риск – дело благородное. HR заинтересован в вас не меньше вашего Сколько раз вы слышали истории, что вот у Марии Ивановны Анечка поступила в институт и уехала в Германию работать. А знаете, почему Анечка уехала? Не только потому, что вложилась в поиск и собственное резюме, а ещё и потому, что Анечка не побоялась откликнуться, пока вы сомневались. Проверяйте, откликайтесь, и мы всегда здесь, чтобы развеять ваши сомнения.
Стоит признать, что рынок рекрутинга в России несовершенен, в особенности отношения между кандидатом и рекрутером. В них остро чувствуется отсутствие необходимых навыков общения, причем с обеих сторон. Кандидаты совершенно не доверяют рекрутерам. Именно поэтому они предпочитают искать работу «по знакомству», привлекая для этого своих друзей, и порой успешно трудоустраиваются таким образом. Рекрутеры, в свою очередь видя поведение кандидатов, не могут положительно оценить потенциал местных трудовых ресурсов. Зачастую HR департаменты и HR агентства не уделяют должного внимания всем заинтересованным, подавшим свои кандидатуры, и награждают им лишь успешных кандидатов, которые будут приняты на работу. Это отсутствие должного признания важности всех кандидатов со стороны HRов является серьезной проблемой, которая в свою очередь определяется отсутствием культуры рекрутмента в России, а значит и отсутствием практики отношений между кандидатом и рекрутером. HR бренд работодателя, оставляющего своих кандидатов без ответа, не является серьезным для подавших свои кандидатуры и расстраивает их, ведь это очень неприятно — оставаться без ответа на свои звонки и сообщения! Это очень расстраивает, когда ты не уверен даже в том, получила ли компания твое резюме, не говоря уже о том, как она его оценивает и рассматривает ли в ходе рекрутингового процесса. Это «молчание рекрутера» усугубляется тем фактом, что до него никогда нельзя дозвониться, что создает в сознании кандидатов образ рекрутера, сидящего в своей высокой башне и не обращающего ни малейшего внимания на толпящихся у подножья кандидатов. Какая жалость! Ситуация ухудшается, ведь на протяжении последних десяти лет количество рекрутинговых агентств постоянно уменьшается: 2.500 агентств в 2008 году, 1.900 в 2011, 1.200 в 2015. Агентство очень часто представляется кандидату как некая преграда на пути к работодателю, этакая стена, охраняемая Консультантом, у которого от консультанта лишь название на визитке. И мы можем понять российских кандидатов в сложившейся ситуации. Что еще можно думать об агентствах, которые приглашают кандидатов, чтобы заполнить формуляры, безучастно дают им тесты на прохождение и не предоставляют необходимую информацию о компании? Какой еще может быть имидж рекрутинговых агентств в глазах кандидатов, если первые выходят на контакт со вторыми лишь с целью обновить свою базу? Как можно рассчитывать на лояльность кандидатов, когда агентства не оповещают их о том, было ли получено резюме, прочитали ли его, отклонили? Во многом именно из-за отсутствия уважения к кандидатам возникло это общее мнение о том, что агентства не приносят никакой пользы в процессе поиска работы и не умеют работать в целом. Что, по большому счету, агентство – это преграда на пути к работе. Отсутствие необходимых навыков общения со стороны рекрутеров практически уничтожило рекрутинговые агентства в России. Сегодня многие кандидаты больше просто не хотят приходить на собеседования в агентства, ведь они сильно сомневаются в их профессиональной компетентности. По всей видимости агентства не в состоянии справиться со сложившейся еще в 2008 году экономической ситуацией, а также выйти из рамок старого рабочего процесса, чтобы соответствовать многочисленным новым целям. Первая из них заключается в понимании того, что, несмотря на наличие всевозможных технологических средств, которых становится все больше и больше в связи с диджитализацией рекрутинга, самым основным в данной профессии остается Человек. Человек, а значит живое общение. Живое общение, а значит уважение и умение слушать. Многим кандидатам кажется, что работа агентств заключается в передаче резюме клиентам, в то время как многие клиенты считают, что рекрутеры и агентства и есть простые поставщики резюме. Однако это совсем не так и уже давно не так. В условиях сложившихся демографических обстоятельств в России, а главное ожидаемых демографических тенденций (см. нашу предыдущую статью), перестройка или даже выстраивание здоровых и взаимовыгодных отношений между рекрутерами (inhouse или из агентств) и кандидатами является критическим вопросом. Начинать построение этих отношений необходимо с предоставления кандидатам положительного опыта общения с рекрутерами, вне зависимости от исхода этого общения. Все исследования говорят о том, что кандидаты предпочитают получать любую обратную связь от рекрутера, даже если это отказ, так как главное для них — это быть в курсе того, что происходит. В то же время кандидаты, со своей стороны, не понимают всей сложности и важности работы рекрутера, ведь ему нужно обработать 100, 200, 300 кандидатур в кратчайшие сроки и незамедлительно ответить каждому. Рекрутер – тоже человек, со своими ограничениями, даже несмотря на то, что сейчас существуют различные технические средства, позволяющие ускорить его работу. Перестройка отношений между кандидатом и рекрутером однозначно будет связана с получением кандидатами положительного опыта общения с рекрутерами. Введение в процесс методов работы и общения с кандидатами, которые позволят получить этот положительный опыт, является стратегически выгодным, так как они напрямую влияют на HR бренд компании, на качество работы рекрутеров в агентстве, а также повышают привлекательность работодателя и его конкурентоспособность. А ведь это особенно необходимо именно сейчас, в условиях сложившейся демографической ситуации в стране, с учетом того, что кандидаты не находятся в активном поиске работы. Как и в любых других человеческих отношениях, первое впечатление является очень важным, именно поэтому каждый контакт агентства с кандидатом имеет значение: письмо ли это с предложением, контакт по телефону, первая встреча, или же сопровождение во время процесса рекрутинга, переговоров, подготовки к выходу на работу, в первые рабочие дни и во время всего пробного периода. Положительный опыт кандидата — это тот самый стратегический рычаг, который позволяет в дальнейшем сохранить прочную и доверительную связь между рекрутером и кандидатом, основанную на взаимном уважении. Для компаний-клиентов выбор агентств будет все чаще основываться именно на этой способности агентств выстраивать доверительные отношения с кандидатами и продвигать HR бренд конечного работодателя. Таким образом, уже через 2-3 года мы увидим серьезные изменения на рынке рекрутинга в России, успех на котором будут иметь лишь те агентства, которые смогли выстроить правильные, взаимовыгодные и доверительные отношения с кандидатами. Цель ясна: нужно стараться воспринимать каждого кандидата, который обратился в HR департамент компании или рекрутинговое агентство, как потенциального лидера мнения и представителя Вашей марки.
Кто изучает английский язык? Изобилие разнообразных курсов и школ английского языка не оставляет сомнений: потребность в изучении этого первого во всех отношениях иностранного языка стабильно держится на высоком уровне. Кто же является основными клиентами учебных заведений? Согласно опросу, проведенному одним из крупнейших российских центров изучения английского языка «Хилтон» в Санкт-Петербурге, Перми, Уфе, Екатеринбурге, Иркутске, Казани, Тюмени, Нижневартовске, Нижнем Новгороде, Нефтеюганске, Сургуте, Самаре, Краснодаре и Ростове-на-Дону, Москве около 70% взрослых приходят изучать английский язык из карьерных убеждений. По словам Александра Стефанеско, генерального директора международного кадрового агентства ATSAL, выше шансы получить работу и выше зарплата у тех, кто знает английский, так как подавляющее число работодателей сегодня считают знание английского языка обязательным требованием к соискателям. При этом необходимость знания английского языка продиктована не столько потребностью взаимодействия с иностранными партнерами, сколько показателем профессиональных качеств соискателя. Если соискатель не знает английского языка, он не может изучать иностранные источники информации и перенимать международный опыт и знания. Также среди мотивов снова сесть за парту после окончания школы и вуза опрошенные называли желание свободно чувствовать себя в путешествиях (40%), необходимость получения сертификата о знании английского языка для продолжения учебы за рубежом (25%), стремление общаться с зарубежными знакомыми и родственниками (15%), просто желание с пользой провести свободное время (8%). Повлияет ли кризис на количество желающих учить английский? Не секрет, что экономическая ситуация, сложившаяся в нашей стране в последние месяцы, вынуждает потребителей сокращать расходы на товары и услуги не первой необходимости или вовсе отказываться от них. Относится ли эта тенденция к изучению английского языка? Ведущие школы изучения английского языка не отмечают какого-либо существенного спада интереса к их услугам, а некоторые, напротив, отмечают рост притока клиентов. Как ни парадоксально, но кризис действительно способствует усилению спроса на образовательные услуги. В первую очередь это связано с ужесточением конкуренции на рынке труда: свободное владение английским теперь становится не просто преимуществом, а зачастую решающим фактором при выборе кандидата на вакантную должность. В этой связи особой популярностью стали пользоваться специализированные программы, нацеленные на изучение профессиональных аспектов иностранного языка. Ряд школ давно освоили эту нишу и задолго до кризиса стали предлагать своим клиентам освоение специфической лексики их сферы деятельности в кратчайшие сроки. Например, инициатор опроса – языковой центр «Хилтон» предлагает специализированные программы английского языка для сотрудников нефтегазовой отрасли, руководителей, финансистов, сотрудников отдела кадров и некоторые другие программы. В общем и целом многие воспринимают кризис как наиболее удачное время, чтобы вложить силы и средства в собственное образование, изучение английского языка в этом контексте рассматривается как первоочередная необходимость.
