Marché de l’emploi en Russie, quelles sont les tendances pour ce début 2018 ?
21 février 2018Le job-board HH, la principale base de CVs d’Eurasie et la troisième au monde, a publié ses statistiques sur le marché de l’emploi en Russie.
La principale tendance que nous pouvons observer avec certitude est que les salaires devraient augmenter de 2 à 3% sur l’année 2018 tous secteurs confondus suivant en cela la tendance initiée en 2017.
30% des entreprises russes et 60% des entreprises étrangères envisagent en effet des hausses de salaires pour 2018, en décembre et janvier pour les entreprises russes et en janvier et avril pour les entreprises étrangères.
37% des entreprises russes et 50% des entreprises étrangères envisagent des croissances de leurs équipes et donc d’embaucher tandis que 58% des entreprises russes et 44% des entreprises étrangères n’envisagent pas de de croissance de personnel pour 2018.
En 2017 les principales hausses de salaires ont concerné notamment les positions liées au développement stratégique, l’optimisation des business process ou encore les positions de développement de logiciels ou d’applications.
Les secteurs avec la plus forte croissance salariale ont été en 2017 les suivants :
– Biens de grande consommation (Equipement domestique et FMCG) (+8%)
– l’IT et le digital (+7%)
– Les secteurs marketing, medias, PR (+6%)
– L’industrie alimentaire (+5%)
– Le retail (+5%)
Les secteurs avec la moins forte croissance salariale ont été en 2017 les suivants :
– Secteur automobile (0%).
– La construction et l’exploitation immobilière (-1%).
– Le secteur Telco (-1%)
– Les services à la personne (-2%).
– Curieusement le domaine pharmaceutique (-2%).
Les revenus diffèrent par villes et bien sur les salaires moyens les plus élevés sont à Moscou et dans les villes pétrolières (Tioumen…). Cette année 2017, Vladivostok a rattrapé Saint Pétersbourg dans le classement des villes de Russie ou les revenus (et non les salaires) moyens sont les plus élevées.
Moscou : 82.980 roubles
Saint Pétersbourg : 55 346 roubles (33,3% de moins que Moscou).
Vladivostok : 55 000 roubles (33,7% de moins que Moscou).
Novossibirsk : 46 527 roubles (43,9% de moins que Moscou).
Ekaterinbourg : 42 059 roubles (49,3% de moins que Moscou).
Perm : 40 333 roubles (51,4% de moins que Moscou).
Rostov sur le don : 39 988 roubles (51,8% de moins que Moscou).
Krasnoïarsk : 39 104 roubles (52,9% de moins que Moscou).
Samara : 38 047 roubles (54,7% de moins que Moscou).
Tcheliabinsk : 38 008 roubles 54,2% de moins que Moscou).
Krasnodar : 37 065 roubles (54,7% de moins que Moscou).
Nijni-Novgorod : 35 505 (57,2% de moins que Moscou).
Kazan : 34 872 roubles (58% de moins que Moscou).
Voronej : 34 012 roubles (59% de moins que Moscou).
Omsk : 31 862 roubles (61,6% de moins que Moscou).
Oufa : 31 473 roubles (362,1% de moins que Moscou).
Volgograd : 28 496 roubles (65,7% de moins que Moscou).
La reprise économique se traduit aussi par le nombre de positions ouvertes par les entreprises. Si le premier trimestre avait vu 797.001 positions ouvertes sur HH, elles étaient 1.119.654 a la fin de l’année 2017. Dans le même temps le salaire moyen proposé est lui passé de 30.000 à 37.931 roubles.
Les secteurs concernés par cette croissance du nombre de positions ouvertes sont principalement le retail, le secteur financier ou encore l’IT, principalement pour des positions de spécialistes en ventes, d’experts du secteur bancaire mais aussi nombre de positions techniques dans l’industrie.
Selon HH, cette tendance positive devrait se poursuivre sur 2018, si bien sûr (NDLR) ne surviennent aucuns évènements extérieurs imprévus.
