Младший менеджер по продажам и маркетингу

ITНаш клиент – французская динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на разработке, интеграции и распространение программного HR обеспечения в области HR для главных актеров игроков рынка труда, особенно в сфере розничной торговли.

Для своего нового филиала в Москве наш клиент открывает вакансию «Младшего менеджера по продажам и маркетингу», чья задача будет продвижение, продажа и адаптация решений компании в России и странах СНГ.

Задачи

1/Коммерческое продвижение и Техническая поддержка

– Создание и управление клиентской базой / базой потенциальных клиентов.
– Телефонное назначение встреч.
– Встречи с клиентами и принятие заказов.
– Сопровождение и звонки потенциальным клиентам.
– Ответы и участие в тендерах.
– Участие в разработке и реализации адаптированной коммерческой стратегии.
– Подготовка коммерческих предложений.
– Определение потребностей к продукту для клиентов/ пользователей / дистрибьюторов / партнеров
– Пост продажное обслуживание / Техническая поддержка некоторых технических решений.

2/ Маркетинг / Продвижение Коммуникации

– Разработка медиа-плана и составление плана действий.
– Разработка и реализация маркетинг-плана и продуктовой линейки.
– Участие в определение и реализации адаптированной маркетинг стратегии.
– Осуществление ежемесячной рассылки (newsletter).
– Организация мероприятий (бизнес завтраки, выставки…).
– Разработка материалов для продвижения (каталоги, брошюры, корпоративные поздравительные открытки…)
– Комьюнити-менеджмент: управление соцсетями и обновление информации на сайте.

Профиль кандидата

– В идеале с маркетинговым образованием и/или хорошими знаниями маркетинговых основ.
– Прекрасные коммерческие способности и интерес к HR задачам.
– Способности СЛУШАТЬ и проявлять интерес к другим людям.
– Хорошее владение компьютерной техникой, в том числе статистическими программами/Excel.
– Аналитический склад ума, хорошие организаторские способности и способности работать в команде.
– Приветствуется инициативность, креативность и реактивность для реализации поставленных задач.
– Родной язык русский, свободный французский, английский как плюс.
– Умение работать в маленькой структуре/команде, в креативном франко-русском сообществе.
– Возможность быстрого карьерного роста до управлявшего бизнес подразделения, способного его создать и развивать.

Подать кандидатуру можно через HeadHunter или по e-mail: [email protected]

Откликнуться