Менеджер по развитию с техническими знаниями

Наш клиент – русская компания, которая представляет иностранные бренды в России.

Для улучшения сервиса своим российским клиентам и увеличения оборота в России, компания ищет Менеджера по развитию с техническими знаниями.

Рабочее время будет распределенно следующим образом :

– 50% для компании специализированную в проектировании и производстве операционных систем, систем освещения и развлекательных систем для транспортных ВИП-зон

– 50% для компаний в промышленной автоматизации

Идеальный кандидат должен уметь контролировать процесс технического проекта, а так же уметь находить общий язык с клиентами для развития бизнеса и поиска новых клиентов.
Технические знания достаточны на образовательном уровне. Возможны кандидаты с начинающим опытом.)

Задачи

– Сопровождение основных клиентов компании, идентификация их потребностей и увеличение их товарооборота.
– Подготовка к участию в тендерах.
– Отслеживание коммерческих предложений.
– Участие во встречах с клиентами.
– Обеспечение поддержки клиентов (технической и не только) по реализуемым продуктам и услугам.
– Участие в утверждении стратегии развития компании.
– Сбор и передача информации.
– Развитие бизнеса : маркетинговые задачи, поиск новых клиентов
– Ведение проектов

Идеальный кандидат

– Имеет первый опыт (от 0 до 3 лет) в данной сфере деятельности
– Имеет техническое или коммерческое с хорошими базами технических знаний образование (в идеале в сфере авиации / электроники / мехатроники).
– Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет себя презентовать, а также очень стрессоустойчив.
– Умеет соблюдать установленные сроки.
– Свободно владеет английским языком, владение французским языком является большим преимуществом.
– Имеет возможность часто бывать у клиентов по всей Москве, а также вне Москвы, а иногда и заграницей.
– Имеет предпринимательскую жилку.
– Способен работать в небольшой компании (3 человека) и быть гибким.
– В связи со спецификой деятельности клиентов, кандидат должен быть готов к проверке на наличие судимости, проверке предыдущих мест работы и, возможно, ближайших членов семьи.
– Имеет возможность получения французской визы (не имеет блокирующих факторов в этом вопросе).

Условия

– Заработная плата: фиксированный оклад (в евро) + бонусная часть (выплачивается один раз в триместр) + проценты с продаж.
– Гибкая структура, международный культурный и профессиональный бэкграунд.
– Трехнедельное обучение во Франции (оплачивается компанией).
– Все командировки вне Москвы оплачиваются компанией.
– Возможность карьерного роста (до партнера в России).
– Большой объем работы, график работы гибкий.

Подать кандидатуру можно через HeadHunter или по e-mail: [email protected]

Откликнуться