Trouver emploi
Наш клиент – западная компания, известный производитель бытовой техники, имеющий производство в России. В связи со стремительным развитием на российском рынке наш клиент ищет Менеджера по персоналу.
Основные миссии
– Поддержка проектов Компании, являясь ее HR Бизнес Партнером
– Управление HR командой
– Обеспечение соответствия всех HR процессов Компании законам РФ и корпоративной политике
– Обеспечение соблюдения бюджета (заработная плата, обучение…)
Основные задачи и обязанности
– Разработка плана по улучшению HR процессов Компании: предложение мер по повышению эффективности управления человеческими ресурсами, улучшению условий труда и его внедрение после утверждения.
– Сопровождение и / или контроль рекрутингового процесса, главная цель которого – это подбор нужного человека на нужную позицию в нужное время.
– Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
– Установление годового плана обучения в сотрудничестве с Топ менеджментом (внешнее и внутреннее обучение), внедрение и контроль исполнения данного плана. Интеграция образовательного плана в бюджет Компании.
– HR администрирование: начисление заработной платы, управление рабочим временем, кадровым делопроизводством, налоговой и бонусной частью и т.д. с конечной целью оптимизации HR процессов и улучшения внутреннего климата Компании.
– Участие в политике вознаграждений Компании и обеспечение ее правильного исполнения (внесение поправок, составление ежегодного списка задач вместе с сотрудниками и т.д.).
– Сопровождение Топ менеджеров в применении мер дисциплинарного воздействия на сотрудников.
– Развитие и управление отношениями с Комитетами представителей работников.
– Поддержка HR Развития: управление образовательными процессами; рекрутинг; интеграция новых сотрудников; участие во внедрении корпоративной политики; поддержка менеджеров, оказание им помощи в сфере HR, постоянное улучшение и поддержка развития Компании и ее проектов.
– Разработка ежемесячной корпоративной HR отчетности.
– HR-брендинг Компании (продвижение в учебных заведениях, в профессиональных сетях, и т.д.).
– Консультирование в оперативной деятельности Компании (мониторинг, содействие, предоставление информации, и т.д.).
– Участие в HR мероприятиях и / или в совместной работе над разработкой HR процессов и практик в рамках Группы.
– Участие в корпоративной коммуникации: совместная работа, внедрение новых решений, внутренняя рассылка, и т.д.
Ключевые навыки
– Управление человеческими ресурсами
– Управление трудовыми отношениями, навыки ведения переговоров
– Контроль расчета заработной платы
– Управление проектами, проверка выполнения плана
– Отличные коммуникативные навыки
– Знание ТК РФ и его практики
Поведенческие навыки
– Образцовость, открытость, командный дух
– Ориентация как на бизнес, так и на людей
– Умение быстро адаптироваться
– Проактивность
Требования
– Минимум 5 лет опыта работы на соответствующей позиции в производственной сфере
– Высшее образование (степень Бакалавра – минимум)
– Отличное знание трудового права (ТК РФ)
– Профессиональное владение английским языком
Условия
Место работы: Владимирская область, компания помогает с релокацией.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Достойная заработная плата: фиксированная часть + бонусы (KPI).
Подать кандидатуру можно через HeadHunter или по e-mail: [email protected]
Trouver emploi