Менеджер по развитию со знанием французского языка

Наш клиент – французская динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на разработке, интеграции и распространение программного HR обеспечения в области HR для главных актеров игроков рынка труда, особенно в сфере розничной торговли.

Для своего нового филиала в Москве наш клиент открывает вакансию «Младшего менеджера по продажам и развитию бизнеса», чья задача будет: продвижение, продажа и адаптация решений компании в России и странах СНГ, а также создание специализированного бизнес-подразделения для этих новых решений.

Задачи

Коммерческое продвижение и Техническая поддержка

– Создание и управление клиентской базой / базой потенциальных клиентов.
– Телефонное назначение встреч.
– Встречи с клиентами и принятие заказов.
– Сопровождение и звонки потенциальным клиентам.
– Ответы и участие в тендерах.
– Участие в разработке и реализации адаптированной коммерческой стратегии.
– Подготовка коммерческих предложений.
– Определение потребностей к продукту для клиентов/ пользователей / дистрибьюторов / партнеров
– Пост продажное обслуживание

Маркетинг / Продвижение Коммуникации

– Разработка медиа-плана и составление плана действий.
– Разработка и реализация маркетинг-плана и продуктовой линейки.
– Участие в определение и реализации адаптированной маркетинг стратегии.
– Осуществление ежемесячной рассылки (newsletter).
– Организация мероприятий (бизнес завтраки, выставки…).
– Разработка материалов для продвижения (каталоги, брошюры, корпоративные поздравительные открытки…)
– Комьюнити-менеджмент: управление соцсетями и обновление информации на сайте, создание корпоративной политики коммуникаций.

Профиль кандидата

– В идеале с маркетинговым образованием и/или хорошими знаниями маркетинговых основ.
– Интерес или понимание проблематики HR
– Прекрасные коммерческие способности, харизма и презентабельный внешний вид.
– Способности СЛУШАТЬ и проявлять интерес к другим людям.
– Аналитический склад ума, хорошие организаторские способности, высокая работоспособность и эффективность.
– Хорошее владение компьютерной техникой, в том числе статистическими программами/Excel.
– Умение работать в маленькой структуре/команде, в креативном франко-русском сообществе. Умение работать как в команде, так и автономно.
– Способность за короткий срок (<2 года) освоить управленческие функции и сформировать небольшую команду.
– Родной язык русский, свободный французский обязателен, английский как плюс.
– Профили начинающих специалиста, но очень мотивированных к работе, также допускаются к рассмотрению.

Подать кандидатуру можно через HeadHunter или по e-mail: [email protected]

Откликнуться