#СоветыAtsal — Вопросы, которые кандидат часто слышит на собеседовании
3 августа 2017Переходим к следующей теме в нашей рубрике#СоветыAtsal. Сегодня говорим про вопросы, которые кандидат часто слышит на собеседовании.
Во время наших интервью мы эти вопросы не задаем, но знаем, что некоторые коллеги все еще это практикуют.
Итак.
🚀«Назовите ваши сильные и слабые стороны» Вопрос, который не любят многие. Так и хочется сказать: «Нет у меня слабых сторон, я супермен!» ну или ответить банальное: «Я перфекционист»
На самом деле, это хороший шанс «соблазнить» рекрутера, показать себя не идеальным специалистом, а самым подходящим (а именно такие кандидаты ценятся чаще). Не будьте излишне честными (не нужно говорить, что вам сложно сидеть на одном месте или что вы любите опаздывать)- объективно назовите ваши два-три слабых качества, но скажите, что вы над ними работаете и уже видите результат. «В нашей практике был случай, когда девушка сказала: «У меня только одно отрицательное качество: на меня нельзя положиться». Стоит ли говорить, что на следующий этап она не прошла» Хорошие качества- тут уж можно развернуться. Покажите себя с самой лучшей стороны. Перечислите самые положительные персональные качества, блистайте!
🚀«Где Вы видите себя через 5 лет?» Компании важна стабильность кандидата, всегда. Поэтому предварительно посмотрите какие сферы есть в этой компании, подумайте, что вам действительно может быть интересно в качестве карьерного роста и озвучьте свои мысли 
😊Только не нужно говорить «ну наверное через 5 лет я хочу быть на Вашем месте. Хаха. Шутка. Но это неточно.»🚀«Почему мы должны взять Вас на работу?» Если Вы уже на интервью, значит, вы заслуживаете эту работу, вы- потенциальный сотрудник. Представьте, что Вы ее получили. Что Вы сможете дать компании? Несколько нестандартных ответов на этот вопрос кандидатов, которые в итоге получили должность, на которую претендовали:
Саураб Сингх, во время интервью для прохождения стажировки в
Мicrosoft: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять»Брайан Эктон, во время интервью в Facebook ответил «Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то через несколько лет на свете появится новый Facebook».Работу самоуверенный парень не получил, но обещание сдержал- создал мессенджер WhatsApp, который FB купил за 16 млрд. То-то же.🚀А вообще, помните: перед интервью сделайте «домашнюю работу»- посмотрите сайт компании, в которую устраиваетесь, попробуйте понять ее философию. Рекрутер (и будущий босс) оценят, не сомневайтесь.
Итак.
🚀«Назовите ваши сильные и слабые стороны» Вопрос, который не любят многие. Так и хочется сказать: «Нет у меня слабых сторон, я супермен!» ну или ответить банальное: «Я перфекционист»На самом деле, это хороший шанс «соблазнить» рекрутера, показать себя не идеальным специалистом, а самым подходящим (а именно такие кандидаты ценятся чаще). Не будьте излишне честными (не нужно говорить, что вам сложно сидеть на одном месте или что вы любите опаздывать)- объективно назовите ваши два-три слабых качества, но скажите, что вы над ними работаете и уже видите результат. «В нашей практике был случай, когда девушка сказала: «У меня только одно отрицательное качество: на меня нельзя положиться». Стоит ли говорить, что на следующий этап она не прошла» Хорошие качества- тут уж можно развернуться. Покажите себя с самой лучшей стороны. Перечислите самые положительные персональные качества, блистайте!
🚀«Где Вы видите себя через 5 лет?» Компании важна стабильность кандидата, всегда. Поэтому предварительно посмотрите какие сферы есть в этой компании, подумайте, что вам действительно может быть интересно в качестве карьерного роста и озвучьте свои мысли 😊Только не нужно говорить «ну наверное через 5 лет я хочу быть на Вашем месте. Хаха. Шутка. Но это неточно.»🚀«Почему мы должны взять Вас на работу?» Если Вы уже на интервью, значит, вы заслуживаете эту работу, вы- потенциальный сотрудник. Представьте, что Вы ее получили. Что Вы сможете дать компании? Несколько нестандартных ответов на этот вопрос кандидатов, которые в итоге получили должность, на которую претендовали:Саураб Сингх, во время интервью для прохождения стажировки в
Мicrosoft: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять»Брайан Эктон, во время интервью в Facebook ответил «Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то через несколько лет на свете появится новый Facebook».Работу самоуверенный парень не получил, но обещание сдержал- создал мессенджер WhatsApp, который FB купил за 16 млрд. То-то же.
🚀А вообще, помните: перед интервью сделайте «домашнюю работу»- посмотрите сайт компании, в которую устраиваетесь, попробуйте понять ее философию. Рекрутер (и будущий босс) оценят, не сомневайтесь.
