#СоветыAtsal — О последнем рабочем дне

Сегодня в #советыAtsal поговорим о последнем рабочем дне: что делать, как себя вести и какие документы забрать. Итак, если у вас последний рабочий день, значит, вы в любом случае в предвкушении (нового рабочего места или такой желанной паузы с поздними завтраками и полезным ничегонеделанием), счастливо смотрите в завтрашний день и вам абсолютно всё равно что происходит вокруг. И всё же последний день как можно более продуктивным- это пойдет только на пользу.
Надеемся, что вы не ненавидели своего босса. То есть желания сжечь офис в последний день у вас нет. И в этом случае, будьте благодарны боссу и коллегам за время, что вы работали вместе (и, надеемся, росли) и выполняйте работу на высоком уровне до самого конца. Конечно, за долгосрочные и сложные проекты в последний день браться не стоит, а вот закончить все дела и помочь коллегам или дать пару идей – это здорово. И да, лучше расстаться на позитивной ноте, пожелав друг другу удачи (никогда не знаешь, что произойдёт в будущем и сжигать мосты не стоит).
Передайте свои знания. Когда человек уходит, с ним уходят и его знания, навыки. Если вы уже знакомы с тем, кто «займёт ваше место», поделитесь полученными знаниями или хотя бы предоставьте коды доступа для всего, что может понадобиться.
Напишите письмо- благодарность коллегам и обязательно оставьте свои координаты, чтобы с вами можно было связаться.
Хорошей практикой будет попросить о финальной встрече с боссом, поблагодарить его и еще раз объяснить, почему вы уходите, может быть, даже дать какие-либо советы.
Ну и обязательно проверьте, что нет проблем с финансовой частью. Проверьте дни отпуска, компенсации, размер заработной платы и т.д.
Какие же документы нужно забрать с рабочего места?
• трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
• разд. 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» расчета по форме РСВ-1. В этом разделе указываются сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего года по дату увольнения.
• справку 2-НДФЛ за текущий год.
Вы также в праве попросить (по письменному заявлению) иные документы, связанные с вашей работой, например копии:
• приказов о выплате ему премий;
• приказа об увольнении.

Мы часто повторяем мантру: важно всегда оставаться профессионалом. И последний день на работе не исключение 😊

#СоветыAtsal