Во вторник мы вас спрашивали про рекомендательные письма, а сегодня хотим поговорить про мотивационные.

Бывало у вас, что при отклике на вакансию недостаточно отправить своё резюме, а нужно ещё написать письмо? Знаем, что было.

Когда компания ищет сотрудника, она получает кучу разных резюме, которые в своей массе одинаковы. И для того, чтобы сразу «увидеть» подходящих кандидатов, придумали такую вещь как мотивационное письмо. Иногда это помогает отсеивать тех, кто не в активном поиске работы (таким людям зачастую будет просто лень писать), иногда уже на первом этапе рекрутеры видят, кто действительно хочет работать в компании и грамотное (во всех смыслах) мотивационное письмо увеличивает ваши шансы быть приглашённым на интервью 🙂

Что нужно писать? Что хотите. Вот правда, это же ваше письмо. Оно не должно быть длинным, никто не ждёт от вас сочинения . В идеальном варианте такое письмо должно быть длиною в один-два абзаца с рассказом о том, почему вам интересна эта вакансия. Вам все равно придётся отвечать на этот вопрос, правда? К тому же, у вас есть классная подсказка: требования к вакансии. Используйте их, чтобы показать, что вы обладаете всеми необходимыми навыками.

Если вы меняете сферу и пробуете себя в чем-то незнакомом, то мотивационное письмо станет отличным шансом объяснить, почему вы решили из сварщика уйти в ветеринары, например.

Мы знаем, что некоторые сайты предлагают «вставить» в отклик такое письмо. В результате рекрутер хотел увидеть профили индивидуальностей, а получил все одинаковое и никакого креатива. Потратьте полчаса своего времени, попросите друга, маму, бывшую учительницу по литературе… Помните, компании хотят нанять не только профессионала, но и личность, так что покажите всем какой вы крутой. Ну, хотя бы приоткройте завесу 😉

И последнее: если вы планируете искать работу в Европе (или учиться) без таких писем ваше резюме никто, увы, даже рассматривать не будет. Так что в любом случае это очень нужный навык. А вы писали такие письма? Расскажите!
#СоветыAtsal