Стоит ли доверять вакансии, если условия откровенно хороши?

Иногда ATSAL сталкивается с позицией, которая хороша со всех сторон, даже мелькает мысль откликаться самому. Вакансия сверкает как позолоченное яблоко, а запросов нет. И висит прекрасно оплачиваемый менеджер за рубежом с дополнительными курсами и перелётами за счет фирмы, на сайте неприкаянным.

Где же люди? Так много говорят о том, что международный опыт очень интересен, и пожить в другой стране хочется, а как доходит до дела – всё тихо. Что же происходит? Пообщавшись с нашими кандидатами-друзьями, мы поняли – люди не верят. Не может быть всё так хорошо, а бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

Так вот вопрос — стоит ли доверять вакансии, если условия слишком откровенно хороши?

Здесь нужно иметь в виду несколько моментов:

1. Условия действительно могут быть так хороши. Причем мотивацией к их созданию у работодателя выступает не любовь к ближнему, а вполне себе экономические перспективы – вы принесёте ему больше прибыли, чем он заплатит, обеспечивая вам эти самые условия.
2. То, что для вас – дикость и рай, для какой-то компании – само собой. И никак иначе. Если у вас на работе в первый день принято проводить новичка по всем отделам, то почему у этой компании может быть не принято приглашать работника на повышение квалификации и оплачивать ему проживание в случае экспатства.
3. Доверяй, но проверяй.

Здесь можно вернуться к тому, о чем трубят профессиональные каналы – дружите с кадровиками. Если у вас есть к кому обратиться с вопросом о поиске работу, у вас есть козырь в рукаве. Если ваш источник – адекватный профессионал, вы узнаете насколько можно доверять компании/агентству, которое вывесило лакомую вакансию на всеобщее обозрение. И вообще, если у вас есть кто-то, кто держит руку на пульсе вашей карьеры – это плюс, а не минус.

Проверить надежность компании можно и самостоятельно. Отзывы сотрудников, разговоры в интернете, мероприятия. Крошечные компании редко предлагают такие вакансии, у них не хватает бюджета, а крупные обычно хорошо видно на небосклоне всемирной сети.

Откликайтесь, вы ничего не потеряете. До тех пор, пока контракт не подписан, любая из сторон может отказаться от продолжения сотрудничества. Да, да, этой стороной можете быть вы. При личном общении гораздо легче понять, действительно ли так хорош сыр.

Подумайте к тому же, а не боитесь ли вы того, что вакансия действительно так хороша, и вас пригласят? Придётся менять привычную рутину на другую, переезжать, рисковать. А может здесь говорит ваша неуверенность в себе? Мол, зачем пробовать, если я и так, и так не справлюсь /не ответят/ не возьмут. Точно дело в описании вакансии?

Проработав много лет на рынке рекрутинга, мы можем с уверенностью сказать – может безоглядно доверять и не стоит, но всерьёз рассматривать нужно обязательно.

1. Откликайтесь
2. Пока с вами ещё не связались, узнавайте о релевантности информации, поищите тех, кто работал в этой компании или с этим агентством, если не доверяете – копайте.
3. Не бойтесь задавать вопросов.
4. Риск – дело благородное.
5. HR заинтересован в вас не меньше вашего

Сколько раз вы слышали истории, что вот у Марии Ивановны Анечка поступила в институт и уехала в Германию работать. А знаете, почему Анечка уехала? Не только потому, что вложилась в поиск и собственное резюме, а ещё и потому, что Анечка не побоялась откликнуться, пока вы сомневались. Проверяйте, откликайтесь, и мы всегда здесь, чтобы развеять ваши сомнения.