Россия является рынком кандидатов, а нехватка кадров имеет прямые последствия для «способа работы» консультантов по набору персонала.
В ATSAL мы изменяем подход к «традиционному рекрутингу», потому что считаем, что подбор стал «искусством», которое требует от рекрутеров быть разносторонними и эффективными. Наши консультанты ежедневно “жонглируют” между активным поиском профилей, их идентификацией и отбором, а также продажей, маркетингом и коммуникациями, чтобы создавать крепкие отношения с кандидатами и продвигать бренды наших клиентов. Такой подход к рекрутингу является основой ATSAL, и дает нам возможность предоставлять клиенту оптимальный уровень обслуживания, позволяя им принимать лучшие решения.
Александр Стефанеско, основатель ATSAL.
