#СоветыAtsal- Повторное собеседование

На прошлой неделе мы говорили о возвращении в старую компанию. Сегодня будем обсуждать второе интервью. Все (надеемся, что все) знают, что процесс найма сотрудника не ограничивается одним-единственным интервью с рекрутером. Как правило, кандидат проходит два или три (а на особо ответственных позициях дело доходит и до 5) интервью, прежде чем работодатель сделает оффер. И многие кандидаты не совсем уверены в том, что следует говорить и вообще, как себя вести на втором интервью.

Самое главное- это понимать, что если Вас пригласили на повторное интервью- это не значит, что работа у Вас в кармане. Это значит, что Вы чем-то «зацепили» рекрутера, и компании интересно узнать Вас получше.

Итак, что нужно сделать:

— прочитайте как можно больше информации о компании. Забейте в гугле «собеседование в …» и, возможно, Вам удастся найти чей-то отзыв о том, как проходит интервью в данную компанию.

!Важно! Если Вы нашли негативные отзывы сотрудников или квартальный отчет за прошлый год, в котором видно, что доходы компании немного упали, не стоит это озвучивать на интервью. Помните: Вы хотите получить эту работу.

— не забывайте про внешний вид. У нас на практике бывало такое, что кандидат на первое интервью пришёл в костюме, а на второе, с потенциальным руководителем, — в футболке. Не надо так. Пожалуйста.

— будьте дипломатичны, не обсуждайте деньги. Уровень заработной платы вообще лучше решать с рекрутером, помните: он- Ваш проводник, через которого Вы общаетесь с компанией. Если же во время интервью выясняется, что Ваши задачи сложнее, чем Вы думали, работа требует больше времени или от Вас ожидают бóльшего результата, чем было заявлено заранее и, соответственно, Ваши зарплатные ожидания изменились, сообщите об этом рекрутеру, он сможет обсудить этот вопрос с клиентом максимально деликатно.

— для Вас это второе интервью, но будущий работодатель видит Вас в первый раз. Постарайтесь произвести хорошее первое впечатление, не ленитесь повторить свою профессиональную биографию, рассказать о достижениях и о сильных сторонах. Не нужно на вопрос «расскажите о себе» отвечать «а Вам что, рекрутер ничего не передал? Я ей/ему час про себя рассказывал!».

— кстати, совет: узнайте заранее, с кем у Вас будет интервью и попробуйте найти этого человека в LinkedIn, например. Вы можете узнать что-то, что поможет себя представить в лучшем свете.

!Важно! Есть грань между собиранием информации и преследованием. Ненароком упомянуть, что Вы учились в той же школе или любите компьютерные игры (информация, которую Вы можете найти на странице интервьюера)- это хорошо (если это действительно правда, а то потом впутаетесь в странную ситуацию). А вот «я, кстати, тоже в Евпатории в 2010 году отдыхал. И пиво я тоже темное люблю. И позвольте заметить: это очень здорово, что ваш отец съездил в Италию в 2007 и научился готовить пиццу. Дадите рецептик?», — это лишнее.

В заключении, дадим совет: после интервью свяжитесь с рекрутером и дайте честный фидбек. И ждите решения компании. Удачи!

#СоветыAtsal