人才搜寻
人才搜寻服务专为在招聘及评估候选人能力方面需要支持的企业而设计。我们负责整个候选人搜寻与评估流程，您只需与最合适的候选人会面并做出最终选择。
这是怎么运作的？
战略：需求分析与招聘战略制定
我们分析企业的人才需求，并制定相应的招聘战略。
职位描述：打造有吸引力的招聘信息
我们撰写内容清晰、信息完整且在视觉上具有吸引力的职位描述，并适配数字化传播形式。
推广：多渠道招聘营销
通过定制化的多渠道营销方式，我们将招聘信息发布至所有可用渠道：招聘网站、职位平台、社交媒体等。
直接搜寻：主动寻找候选人
我们不仅处理投递的简历，还通过各种渠道进行主动搜寻，包括内部人才库、员工推荐等。
评估：初步面试
我们通过电话或 Skype 与每位候选人进行初步面试，以评估其匹配度和动机。
背景分析：向客户推荐候选人
客户将收到每位候选人的简要档案，其中包括顾问意见及异步视频面试结果。
招聘服务
该服务涵盖招聘的完整流程，包括由 ATSAL 顾问进行的候选人背景与能力的深入分析，并在候选人入职前及后续阶段为客户提供持续的支持与咨询服务。
包含3个月保修期， 可根据要求延长
包含3个月保修期， 可根据要求延长
Comment ça marche ?
战略：需求分析与招聘策略制定
我们梳理企业用人需求，并制定相应的招聘策略。
职位描述：打造有吸引力的招聘信息
我们撰写内容全面、形式美观、适合数字化传播的职位描述。
发布推广：多渠道招聘营销
通过精准的多渠道营销方式，将招聘信息发布至各类渠道：网站、招聘平台、社交媒体等。
候选人分析与筛选
ATSAL 通过一对一面试，筛选最佳候选人并对其背景进行深入评估。
候选人档案
客户将收到包含以下内容的候选人档案：
• ATSAL 顾问的专业分析
• 候选人的简历
全程陪伴
我们在面试与决策过程中为客户提供支持，并陪伴候选人直至顺利入职。
入职与融入（Onboarding）
我们设计并实施个性化的入职与融入计划，确保员工成功融入团队。
融入情况报告
在服务保障期内，我们将按月提供员工融入情况报告。
猎头服务
ATSAL 在 完全保密 的前提下为您寻找合适的候选人，这在以下情况下尤为重要：
- 当您计划更换现有在职员工时；
- 当您希望从竞争对手处引进专业人才时。
包含3个月保修期， 可根据要求延长
包含3个月保修期， 可根据要求延长
猎头服务如何运作？
需求识别
我们分析企业需求，并明确理想候选人的画像。
搜寻策略
我们选择最合适的方式：在严格保密的前提下与候选人进行直接接触。
ATSAL 面试
候选人将与 ATSAL 顾问进行专业面试。
候选人档案
我们为每位进入最终阶段的候选人准备完整档案并提交给客户。
与候选人会面
我们协助安排客户与入选候选人进行线下或线上会谈。
寻找专家？
如需了解更多信息，请联系我们。
