Компания Atsal в facebook LinkedIn аккаунт компании Atsal Компания Atsal вконтакте Instagram компании Atsal Twitter компании Atsal
+7 985 769 52 71
О нас

ATSAL - это франко-русское консалтинговое HR–агентство, которое оказывает широкий спектр HR-услуг компаниям, работающим в России, а также тем, кто планирует свой выход на русский рынок.

Русский рынок труда, как и многие рынки развивающихся стран, является рынком кандидатов - ему знаком реальный дефицит кадров в некоторых профессиональных секторах и в отдельных регионах.

Подбор надежных и компетентных сотрудников является сложной задачей с высоким фактором риска для стратегических позиций, а также с трудностями в стабилизации команды.

ATSAL окажет Вам полное сопровождение в процессе подбора кадров и в выборе стратегии управления персоналом.

Специализируясь на рекрутменте, мы также предлагаем Вам инновационные методы HR сопровождения.

Консалтинговое HR-агентство ATSAL было создано в 2012 году. В 2013 мы стали партнерами MEF (Дома Французского Предпринимательства), а с 2014 года ATSAL является HR провайдером проекта Пюи-дю-Фу в России.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по телефону +7 495 769 52 71 или по электронной почте: atsal@atsal.com.

Вы также можете просмотреть публикации и выступления с нашим участием здесь.

Наши партнеры:

                                                                        

Рекрутмент

Учитывая то, что компетентный и квалифицированный человеческий капитал в России является редким и ценным ресурсом, мы разрабатываем максимально гибкие и доступные решения, чтобы обеспечить Вам поддержку на всех этапах создания Вашей команды и ее эффективного управления. 

Мы предоставляем услуги, покрывающие все сферы бизнеса и любые должности, но специализируемся на рекрутинге менеджеров среднего и высшего звена, а также на сложных и технических позициях.

Наши стратегии подбора персонала включают в себя как классические методы (получение и обработка резюме), так и нестандартные решения - прямой поиск и хэд хантинг, в зависимости от сложности вакансии и профиля кандидата. 

Процесс рекрутмента ATSAL включает в себя 8 этапов:

  • 1Открытие вакансии : Аудит потребностей компании, составление описания вакансии, продвижение вакансии.
  • 2Поиск: Адаптированная и персонализированная стратегия поиска, разработанная ATSAL под каждую вакансию.
  • 3Идентификация профилей основывается на анализе полученных резюме, а также на прямом поиске кандидатов.
  • 4Отбор осуществляется на основе телефонного собеседования, асинхронного видео интервью, интервью с консультантом ATSAL, а также на основе результатов психометрических тестов.
  • 5Досье кандидата, предоставленное клиенту, включает:
    - Таблицу-синтез кандидата по основным критериям. 
    - Анализ кандидата консультантом ATSAL.
    - Резюме кандидата на английском языке. 
    - Ссылку на асинхронное видео интервью кандидатаандидатура каждого претендента предоставляется клиенту в форме досье с описанием и оценкой профиля.
  • 6Консалтинг : ATSAL помогает своим клиентам в принятии окончательного решения, а также проводит тщательную проверку рекомендаций.
  • 7Сопровождение : ATSAL сопровождает клиента и кандидата на заключительном этапе рекрутинга, вплоть до подписания трудового договора. 
  • 8Гарантия : Гарантия и отчет об интеграции позволяют осуществлять сопровождение кандидата в процессе интеграции в течение испытательного периода.
Сопровождение в подборе персонала

Данная услуга предназначена для организаций, которые хотели бы сократить свое время и расходы на рекрутмент.

Цель данной услуги – отобрать и предоставить клиенту квалифицированные кандидатуры. 

Как это работает?

-> Мы берем на себя поиск и идентификацию профилей.
-> Отбираем и оцениваем кандидатуры. 
-> Мы предоставляем Вам досье кандидатов в краткой и легко читаемой  форме.  
-> Вам останется лишь встретиться с лучшими кандидатами и сделать Ваш выбор.

5 этапов процесса отбора кандидатов

1/ Составление, публикация и распространение вакансии. 
2/ Обработка и отбор полученных кандидатур.
3/ Телефонные собеседования с отобранными кандидатами и их оценка по составленным заранее с клиентом критериям. 
4/  Запись асинхронных видео интервью кандидатов. 
5/  Составление досье для отобранных кандидатов и предоставление их клиенту.  

Консалтинг

Для компаний, желающих работать в России, сбор достоверной и актуальной информации о локальном рынке и действующем законодательстве является важной и трудной задачей. Выход на российский рынок осложнен в том числе многочисленными регулярно проводимыми реформами.

Слишком часто, в особенности малые и средние компании, выходящие на российский рынок, сталкиваются с разного рода проблемами, касающимися экономических, социальных и человеческих реалий. Например, реальная стоимость труда часто недооценивается, что вызывает высокую текучесть кадров и впоследствии - трудности в стабилизации команды.

ATSAL поможет в реализации Вашего проекта «Россия», оказывая консалтинговые услуги и проводя обучающие тренинги о современной России.

Тренинги могут проходить через скайп, в Вашем или нашем офисе (в зависимости от возможностей) и охватывать все аспекты современной России: политические, социальные, культурные, экономические и, конечно, все о рынке труда. Эти тренинги направлены на составление конкретной и фактической картины и позволяют лучше понять реальность современной России.

Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации по телефону: +7 495 769 52 71 или по почте atsal@atsal.com